ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 14.07.2006 № 377
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2007 года в связи с изданием Постановления главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 08.12.2006 № 1013.
Вступил в силу с 14 июля 2006 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2006 г. № 377
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", от 26 декабря 2005 г. № 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", от 7 июля 2006 г. № 60-РЗ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального района "Усть-Цилемский", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, постановляю:
1. Утвердить Положение о некоторых вопросах оплаты труда и гарантиях муниципальных служащих муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня принятия.
И.о. главы администрации
Н.КАНЕВ
Приложение
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 14 июля 2006 г. № 377
ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 1. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с Законом Республики Коми от 26 декабря 2005 года № 151-РЗ главой администрации муниципального района "Усть-Цилемский", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) в размерах, утверждаемых Законом Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд (классный чин) осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) в соответствии с действующим законодательством;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) премия по результатам работы, размер которой определяется главой муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с настоящим Положением;
6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.
Статья 2. Порядок установления надбавок и иных выплат
муниципальным служащим
1. В целях повышения социальных гарантий, заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении муниципального служащего на иную муниципальную должность, является переменной частью заработной платы, т.е. может уменьшаться или увеличиваться распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский" в зависимости от результата деятельности муниципального служащего.
3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
4. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата с разницей в окладах за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, утверждаемом настоящим Положением;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Статья 4. Порядок назначения и выплаты премии
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия.
2. Премия является переменной частью денежного содержания муниципального служащего.
3. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании решения руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Максимальными размерами отдельно взятому работнику премия не ограничивается.
6. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
Статья 5. Материальная помощь
1. Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
2. В состав фонда оплаты труда включаются:
- должностной оклад;
- выплаты стимулирующего характера - надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом и надбавками за работу в районах Крайнего Севера).
3. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" на основании письменного заявления муниципального служащего при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
При увольнении работника полученная сумма материальной помощи не удерживается.
4. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Статья 6. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 40 календарных дней.
4. Муниципальному служащему в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией только с согласия руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" на основании письменного заявления муниципального служащего.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Иные гарантии муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим муниципального района "Усть-Цилемский" предоставляется право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации с сохранением на этот период занимаемой должности муниципального служащего и денежного содержания.
