РЕШЕНИЕ Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 07.07.2006 № 29/283
"ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Заря", 20.07.2006, № 87-88 (опубликован без приложений к Положению)
Утратил силу в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 02.02.2009 № 25/223, вступающего в силу с момента его опубликования.
Вступил в силу с момента опубликования (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 7 июля 2006 г. № 29/283
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях дальнейшего совершенствования работы с кадрами, повышения эффективности их подбора, расстановки и подготовки, роста уровня профессионального мастерства работников муниципальных учреждений муниципального района "Троицко-Печорский" Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальным вопросам.
3. Решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
В.ШИРОТОВ
Приложение
к решению
Совета
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 7 июля 2006 г. № 29/283
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, культуры, здравоохранения (далее - учреждения), а также иных работников данных учреждений в случаях, предусмотренных данным Положением, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.
Аттестация - это комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников муниципальных учреждений.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, определяемый на основе квалификационных характеристик и показателей уровня квалификации работников и обеспечивающий им возможность выполнять профессиональные обязанности определенной степени сложности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование роста теоретического уровня и методического профессионального мастерства;
- развитие творческой инициативы работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении качества труда;
- закрепление квалифицированных специалистов в муниципальных учреждениях, обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты их труда.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность прохождения работниками аттестации для получения и повышения квалификационной категории независимо от сроков очередной аттестации;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию при назначении на должность; а также подтверждения работниками первой, второй категории и руководящими работниками по результатам аттестации первой категории - не реже одного раза в пять лет.
В ходе аттестации обеспечиваются гласность, открытость, коллегиальность, системность и целостность экспертных оценок на основе объективного, корректного, бережного и доброжелательного отношения к педагогическим и руководящим работникам.
1.5. В соответствии с данным Положением аттестации подлежат:
- руководящие работники и лица, претендующие на руководящую должность, при назначении;
- работники муниципальных учреждений на первую квалификационную категорию при назначении руководителями структурных подразделений;
- работники физической культуры и спорта, культуры, здравоохранения на вторую и первую квалификационную категорию в случаях, когда аттестация в данном учреждении не может быть проведена по объективным основаниям (малочисленность работников, отсутствие руководителя учреждения, отрасли, иные основания).
1.6. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию.
1.7. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация по результатам качества и показателей труда по инициативе работника и работодателя.
2. Организация и сроки проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, является представление в соответствующую аттестационную комиссию:
- руководителей отраслей - на руководителей учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей учреждений;
- руководителей учреждений - на заместителей руководителей учреждений, руководителей филиалов и структурных подразделений, работников учреждений.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием.
2.2. Основанием для проведения очередной аттестации работников на вторую и первую квалификационные категории и руководящих работников на первую квалификационную категорию является заявление работника или представление работодателя.
Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
2.3. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
Сроки прохождения аттестации для каждого работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.
2.4. До истечения срока действия имеющейся квалификационной категории аттестуемый может пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
2.5. Работники, выполняющие работу в муниципальных учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
3. Аттестационная комиссия, ее состав
и регламент работы
3.1. Аттестацию работников муниципальных учреждений в соответствии с данным Положением проводит аттестационная комиссия, созданная при администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
3.2. Для проведения аттестации руководителей учреждений издается распоряжение руководителя администрации района "Троицко-Печорский" (далее - руководителя администрации).
Распоряжение содержит следующие положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков педагогических и руководящих работников учреждений, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии (определяется дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием кураторов данного учреждения и ответственных за их подготовку).
3.3. В состав аттестационной комиссии включаются работники администрации муниципального района "Троицко-Печорский", представители Совета муниципального района "Троицко-Печорский", высококвалифицированные специалисты отрасли. Из состава комиссии назначаются председатель, его заместитель и секретарь.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением руководителя администрации.
3.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя учреждения, подготовленный куратором данного учреждения на основании отзывов о работе руководителя учреждения, представленных взаимодействующими с данным учреждением структурами.
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:
а) фамилию, имя, отчество, год рождения, образование;
б) дату назначения на должность;
в) стаж работы по специальности;
г) мотивированную оценку уровня профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, включающую знание основ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, нормативных правовых актов.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.5. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.6. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого. С письменного согласия аттестуемого аттестация может быть проведена в его отсутствие. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
а) соответствует заявленной квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной квалификационной категории;
в) соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель";
г) не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель".
3.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.10. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 2), подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководитель администрации муниципального района в отношении руководителей учреждения, а руководители учреждений в отношении руководителей структурных подразделений и педагогических работников, проходивших аттестацию, издает нормативный акт об утверждении итогов аттестации:
- о присвоении (снятии) работникам квалификационных категорий и установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам;
- об увольнении (переводе с согласия работника на другую работу) руководящих работников в случае несоответствия их занимаемой должности.
4.2. В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
4.3. Аттестуемый работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Приложение 1
к Положению
о порядке аттестации работников
муниципальных учреждений
муниципального района
"Троицко-Печорский"
____________________________
(наименование аттестационной
комиссии)
____________________________
от _________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на ________________________
квалификационную
_________________________________________________________________.
категорию по должности (должностям)
С Положением о порядке аттестации работников муниципальных
учреждений муниципального района "Троицко-Печорский"
ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия__________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении
квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме_________
__________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил,
полученная специальность и квалификация)__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
стаж работы (по специальности) ________ лет,
в данной должности ________ лет
стаж работы в данном учреждении ________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ___________
__________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
"__" _____________ 20__ г. Подпись _______________
Телефон дом. __________
сл. ___________
Приложение 2
к Положению
о порядке аттестации работников
муниципальных учреждений
муниципального района
"Троицко-Печорский"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год и дата рождения _______________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
(какое
__________________________________________________________________
образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,
__________________________________________________________________
квалификация, звание, ученая степень, ученое звание)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ______
__________________________________________________________________
7. Решение аттестационной комиссии ___________________________
__________________________________________________________________
8. Результат голосования.
Количество голосов: за _____, против _____
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
Дата аттестации "__" _____________ ____ г.
Председатель аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись)
Присвоена _________ квалификационная категория сроком на 5 лет
__________________________________________________________________
(дата и номер решения аттестационной комиссии)
М.П. Подпись руководителя
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________
(подпись работника и дата)
