ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 15.06.2006 № 6/2072
(ред. от 30.05.2008)
"О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ МО ГО "СЫКТЫВКАР")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2006 г. № 6/2072
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановлений главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490,
от 30.05.2008 № 5/2077)
В целях реализации требований законодательства об охране труда Российской Федерации и Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в МО ГО "Сыктывкар" на 2007 - 2009 годы, совершенствования работы по охране труда в организациях города, предупреждения и сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории МО ГО "Сыктывкар" постановляю:
1. Утвердить Положение о ежегодном общегородском смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Организациям-участникам ежегодного общегородского смотра-конкурса предоставлять показатели о состоянии и условиях охраны труда в территориальный отдел по труду Управления труда Министерства экономического развития РК по г. Сыктывкару согласно приложению № 2.
3. Межведомственной комиссии по охране труда производить оценку показателей состояния условий и охраны труда в истекшем году предприятий и организаций г. Сыктывкара и определять победителей согласно приложению № 3.
4. Учредить победителям смотра-конкурса, занявшим 1-е, 2-е, 3-е места, ежегодную премию в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
5. Ежегодно включать общегородской смотр-конкурс состояния условий и охраны труда среди организаций г. Сыктывкара в "Общегородской план мероприятий".
6. Признать утратившими силу Постановления от 13.06.2000 № 6/1872, от 02.04.2002 № 4/963.
7. Итоги общегородского смотра-конкурса опубликовать в средствах массовой информации.
И.о. главы администрации
С.ГЕРАЙМОВИЧ
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 июня 2006 г. № 6/2072
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановлений главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490,
от 30.05.2008 № 5/2077)
1. Общие положения
Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкура состояния и условий охраны труда среди организаций всех форм собственности независимо от ведомственной принадлежности на всех этапах.
2. Цели и задачи проведения смотра-конкурса
2.1. Целью смотра-конкурса состояния условий и охраны труда является активизация работы по охране труда в организациях, предприятиях и учреждениях (далее - организации), повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда, а также сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости.
2.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- улучшение условий и охраны труда в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности;
- повышение эффективности взаимодействия работодателей и работников, активизация в этих целях деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, вовлечение работников в деятельность по профилактике травматизма, аварийности и профзаболеваний;
- совершенствование системы обучения, инструктажа работников, в том числе в части проверки знаний требований охраны труда для определенных видов работ и профессий;
- совершенствование информационного обеспечения работников организаций о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также о принимаемых мерах по обеспечению конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда;
- пропаганда опыта работы по охране труда в организациях, в управлениях, в отраслевых и территориальных органах исполнительной власти, в административных округах МО ГО "Сыктывкар".
3. Организация смотра-конкурса
3.1. Смотр-конкурс проводится в 3 этапа:
1 этап: смотр-конкурс среди структурных подразделений предприятия (возможно в рамках проведения Дня охраны труда) проводится работодателем совместно с комиссией по охране труда, профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом.
2 этап: смотр-конкурс проводится в муниципальных управлениях, в отраслевых и территориальных органах исполнительной власти, в административных округах МО ГО "Сыктывкар" совместно с комиссией по охране труда, профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом или рабочей группой, созданной для проведения смотра-конкурса.
3 этап: проводится общегородской смотр-конкурс. Организация и проведение общегородского смотра-конкурса возлагается на территориальный отдел по труду Управления труда Минэкономразвития РК по г. Сыктывкару и администрацию МО ГО "Сыктывкар".
3.3. Общегородской смотр-конкурс проводится по трем отраслевым группам:
I - производственная сфера: III - группа - непроизводственная
(крупные предприятия) сфера:
ОАО "МБП", ОАО "Комитекс", 1. Здравоохранение
ООО "Севергазпром", 2. Народное образование
ФЛ ОАО "ТГК-9 Коми", 3. Культура
фабрики, заводы, др. 4. Физическая культура и спорт
5. Торговля и общепит
6. Бытовое обслуживание
II группа - производственная
сфера:
(малые предприятия)
1. Промышленность
2. Строительство
3. Сельское хозяйство
4. Жилищно-коммунальное хозяйство
5. Транспорт
3.4. Организации, в которых в течение года произошли случаи производственного травматизма со смертельным исходом или произошел рост производственного травматизма с тяжелым исходом по сравнению с прошлым годом, не могут быть признаны победителями общегородского смотра-конкурса.
(в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490)
3.7. На базе организаций-победителей в течение года проводятся выездные занятия (или дни открытых дверей, экскурсии) для специалистов по охране труда по обмену опытом.
4.1. Основными условиями, определяющими победителей общегородского смотра-конкурса, являются:
1. проведение обучения, инструктажа работников, включая руководителя и специалистов организации;
2. выполнение мероприятий по плану улучшения условий и охраны труда;
3. обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
4. обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
5. проведение медицинских осмотров работников;
6. наличие кабинетов и уголков по охране труда;
7. наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
(в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490)
8. наличие комитета (комиссии), уполномоченных по охране труда;
9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, копии экспертного заключения, сводной ведомости;
(в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490)
10. экономические показатели - средства, израсходованные на охрану труда, кроме средств, израсходованных на ремонт зданий, помещений, приобретение нового оборудования;
(пп. 10 в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
11. отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предшествующем и текущем году (на период подведения итогов смотра-конкурса);
12. Наличие программы (плана) производственного контроля, утвержденной в установленном порядке, согласованной с надзорными органами.
(п. 12 введен Постановлением главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
4.2. При условии совпадения данных показателей организаций - участников конкурса, претендующих на призовые места, по решению межведомственной комиссии по охране труда берутся также и другие показатели условий и охраны труда.
5. Порядок подведения итогов смотра-конкурса
и награждения победителей смотра-конкурса
5.1. Сроки подведения итогов:
1 этап: организации подводят итоги смотра-конкурса среди структурных подразделений своего предприятия - до 31 декабря предыдущего года.
2 этап: итоги смотра-конкурса подводятся в управлениях, в отраслевых и территориальных органах исполнительной власти, в административных округах МО ГО "Сыктывкар" - до 15 февраля текущего года. На 3 этап - общегородской смотр-конкурс могут быть представлены победители 1 этапа (для организаций, не имеющих ведомственную принадлежность: ООО, ОАО, ЗАО) 2 этапа, занявшие 1-е, 2-е, 3-е место согласно заявке об участии в смотре-конкурсе и материалов, представленных не позднее 31 марта конкурсного года.
(в ред. Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
3 этап: итоги общегородского смотра-конкурса. Территориальный отдел по труду Управления труда Министерства экономического развития РК в г. Сыктывкаре в месячный срок со дня получения от организаций информации подводит предварительные итоги общегородского смотра-конкурса. Подведение предварительных итогов смотра-конкурса осуществляется путем суммирования балльных оценок показателей отчетного года согласно приложению № 3. Межведомственная комиссия по охране труда осуществляет проверку организаций - участников конкурса, претендующих на призовые места, определяет победителей. Решение межведомственной комиссии оформляется протоколом.
5.2. Поощрение (награждение) победителей смотра-конкурса.
Победители смотра-конкурса 1 этапа награждаются работодателем.
Поощрение (награждение) победителей смотра-конкурса 2 этапа проводится на уровне муниципальных управлений, в отраслевых и территориальных органах исполнительной власти, в административных округах МО ГО "Сыктывкар".
Победители ежегодного общегородского смотра-конкурса в каждой группе награждаются Почетными грамотами администрации МО ГО "Сыктывкар" и денежной премией. Размер денежной премии за 1-е, 2-е, 3-е место решается межведомственной комиссией.
5.3. Победители ежегодного общегородского смотра-конкурса награждаются в рамках проведения итогового совещания, посвященного Всемирному дню охраны труда - 28 апреля.
5.4. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.
6. Подача заявки на участие в городском смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы в области охраны труда
(введен Постановлением главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
6.1. Организации, ставшие победителями 1 этапа (для организаций, не имеющих ведомственную принадлежность - ООО, ОАО, ЗАО) и 2 этапа и желающие принять участие в городском смотре-конкурсе, направляют не позднее 31 марта конкурсного года в отдел по труду Министерства экономического развития РК по г. Сыктывкару:
- заявку на участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда;
- таблицу показателей;
- пояснительную записку по выполнению условий смотра-конкурса (перечень проведенных в конкурсном году мероприятий и улучшивших условия труда работников, в том числе женщин и подростков, информацию о внедрении в конкурсном году новой техники и технологий, о затратах на текущий и капитальный ремонт и т.д.);
- другую дополнительную информацию (копию сводной ведомости по аттестации рабочих мест: копии экспертного заключения и прилагаемого плана мероприятий по АРМ, копию титульного листа коллективного договора с отметкой об уведомительной регистрации, копию программы (плана) производственного контроля, фоторепортаж об основных достижениях и т.д.).
(п. 6.1 введен Постановлением главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 июня 2006 г. № 6/2072
(в ред. Постановлений главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 08.05.2007 № 5/1490,
от 30.05.2008 № 5/2077)
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния условий и охраны труда
в ____________________________________________________________
(полное наименование организации, телефон/факс/электронная
почта)
__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя отчество руководителя (без сокращений)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Специалист, ответственный по охране труда (ф.и.о., без
сокращений), № тел.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
------T-----------------------------------T----T-----------T-----¬
¦ N№ ¦ Наименование показателя ¦Ед. ¦ Числовые ¦г. в ¦
¦ п/п ¦ ¦изм.¦ значения ¦ % к ¦
¦ ¦ ¦ ¦показателей¦ г. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за год +-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-----T-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦Общая численность работников предприятия ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1. Показатели по охране труда ¦
+-----T-----------------------------------T----T-----T-----T-----+
¦1.1. ¦Обучено по вопросам охраны труда,¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в учебных центрах; ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- в организации; ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.2. ¦Обеспеченность работников¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦%) к норме: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.3. ¦Обеспеченность работников¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированной спецодеждой,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецобувью, СИЗ в % от потребности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.4. ¦Удельный вес работников, прошедших¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодный профилактический¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медосмотр, к числу подлежащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилактическому осмотру в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.5. ¦Выполнено мероприятий по плану¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшения условий и охраны труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦в % от запланированных на год¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать наиболее значимые в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пояснительной записке) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.6. ¦Общее количество рабочих мест ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦удельный вес (в % от имеющихся в¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации) рабочих мест, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых проведена аттестация¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦удельный вес (в %) рабочих мест,¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.7. ¦экономические показатели -¦тыс.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства, израсходованные на охрану¦руб.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, кроме средств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦израсходованных на ремонт зданий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений, приобретение нового¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.8. ¦Наличие комитета (комиссии) по¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (количество человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.9. ¦Наличие уполномоченных по охране¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (количество чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.10.¦Проведено Дней охраны труда¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(приложение: копии приказа, плана¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения, протокола проведения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.11.¦Проведено совещаний по охране труда¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.12.¦Издано приказов (распоряжений) по¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.13.¦Наличие кабинета по охране труда (в¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦%) к норме: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦1.14.¦Наличие коллективного договора,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедшего уведомительную¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регистрацию (есть/нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦2. Мотивация персонала к выполнению требований охраны труда ¦
+-----T-----------------------------------T----T-----T-----T-----+
¦2.1. ¦Материальное стимулирование за¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу без травм, аварий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нарушений правил безопасности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премии, путевки, другое¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(- указать), всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦2.2. ¦Моральное стимулирование:¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поощрения, размещение информации на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Доске почета, другое (- указать),¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦2.3. ¦Наложено взысканий за нарушение¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правил безопасности, всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦3. Условия труда, требующие улучшения ¦
+-----T-----------------------------------T----T-----T-----T-----+
¦3.1. ¦Численность работников: ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦работающих во вредных для здоровья¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦на травмоопасных рабочих местах; ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦Удельный вес: ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦работающих во вредных для здоровья¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦на травмоопасных рабочих местах; ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦3.2. ¦Численность работников, получающих¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хотя бы один вид компенсации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льгот по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦Удельный вес работающих, получающих¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хотя бы один вид компенсации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льгот по условиям труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦4. Показатели производственного травматизма и профзаболеваний ¦
+-----T-----------------------------------T----T-----T-----T-----+
¦4.1. ¦Количество пострадавших от¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- в том числе с инвалидным исходом;¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦Количество несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ед.), в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- тяжелые; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦4.2. ¦Уровень временной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности, всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человеко-дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- по травматизму; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- по болезни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦4.3. ¦Количество установленных¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний, всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- острых; ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦ ¦- хронических ¦чел.¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+
¦4.4. ¦Затраты на реабилитацию¦тыс.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пострадавших от несчастных случаев¦руб.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве и (или)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+----+-----+-----+------
Руководитель организации _____________________
(Ф.И.О., подпись)
Председатель профкома
или руководитель иного уполномоченного
работниками представительного органа _____________________
(Ф.И.О., подпись)
Приложение № 3
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 июня 2006 г. № 6/2072
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
(в ред. Постановления главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
------T-------------------------------T------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Максимальная¦ Коэффициент ¦
¦ п/п ¦ ¦ оценка ¦ приведения ¦
¦ ¦ ¦ показателя ¦ значения ¦
¦ ¦ ¦ (баллы) ¦показателя в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 1. ¦Обучено по вопросам охраны¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦труда, всего: ¦ ¦100% ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 2. ¦Выполнено мероприятий по плану¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦улучшения условий и охраны¦ ¦100% ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 3. ¦Обеспеченность работников¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦100% ¦
¦ ¦(в %) к норме: ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 4. ¦Обеспеченность работников¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦сертифицированной спецодеждой,¦ ¦100% ¦
¦ ¦спецобувью, СИЗ в % от¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности на год ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 5. ¦Удельный вес работников,¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦прошедших ежегодный¦ ¦100% ¦
¦ ¦профилактический медосмотр, к¦ ¦ ¦
¦ ¦числу подлежащих¦ ¦ ¦
¦ ¦профилактическому осмотру в¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетный период ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 6. ¦Наличие кабинета охраны труда¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦(в %) к норме: ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 7. ¦Наличие коллективного договора¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦(есть/нет) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 8. ¦Наличие комитета (комиссии),¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦уполномоченных по охране труда ¦ 1 ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 9. ¦Удельный вес (в % от имеющихся¦ 10 ¦10 баллов за ¦
¦ ¦в организации) рабочих мест, на¦ ¦100% ¦
¦ ¦которых проведена аттестация¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 10. ¦экономические показатели -¦ 1 ¦1 балл на ¦
¦ ¦средства, израсходованные на¦ ¦1000 рублей ¦
¦ ¦охрану труда, кроме средств,¦ ¦ ¦
¦ ¦израсходованных на ремонт ¦ ¦ ¦
¦ ¦зданий, помещений, приобретение¦ ¦ ¦
¦ ¦нового оборудования ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановления главы администрации МО городского округа¦
¦"Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077) ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 11. ¦Количество пострадавших от¦ 10 ¦10 б - (кол. ¦
¦ ¦несчастных случаев на¦ ¦несч. ¦
¦ ¦производстве, всего ¦ ¦случаев: ¦
¦ ¦ ¦ ¦численность x¦
¦ ¦ ¦ ¦1000) ¦
¦ ¦ ¦ ¦(10 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦минус ¦
¦ ¦ ¦ ¦количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦несчастных ¦
¦ ¦ ¦ ¦случаев ¦
¦ ¦ ¦ ¦разделить на ¦
¦ ¦ ¦ ¦численность ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающих и ¦
¦ ¦ ¦ ¦умножить на ¦
¦ ¦ ¦ ¦1000) ¦
+-----+-------------------------------+------------+-------------+
¦ 12. ¦Наличие программы (плана)¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного контроля,¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной в установленном¦ ¦ ¦
¦ ¦порядке, согласованной с¦ ¦ ¦
¦ ¦надзорными органами ¦ ¦ ¦
¦(п. 12 введен Постановлением главы администрации МО городского¦
¦округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077) ¦ ¦
L-----+-------------------------------+------------+--------------
Приложение № 4
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 июня 2006 г. № 6/2072
(введена Постановлением главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 30.05.2008 № 5/2077)
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(заполняется на бланке организации)
Прошу зарегистрировать ____________________________________________________
(указывается полное наименование организации)
расположенного ____________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации.
___________________________________________________________________________
отрасль, тел./факс для связи)
как участника ежегодного городского смотра-конкурса по охране труда.
С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в
организационный комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе
его проведения.
Руководитель организации _____________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Председатель профсоюзного комитета
(представительного органа) _______________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
