ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Ижемский" от 06.06.2006 № 98
(ред. от 26.05.2008)
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", "ПОРЯДКОМ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИСТАМ И РАБОЧИМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 24.09.2008 № 477.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2006 г. № 98
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений главы муниципального района
"Ижемский" от 06.02.2007 № 19, от 26.05.2008 № 240,
с изм., внесенными Постановлениями главы муниципального
района "Ижемский" от 26.02.2007 № 53,
от 13.12.2007 № 724)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Ижемский" и в целях упорядочения системы оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", постановляю:
1. Установить с 1 мая 2006 года размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 2.
3. Утвердить Порядок премирования и выплаты материальной помощи специалистам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 3.
4. Выплачивать специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" (далее именуются специалисты):
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов от должностного оклада;
3) ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов;
4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов;
5) премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается;
6) материальную помощь.
5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов специалистов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 26.05.2008 № 240)
6. Установить, что оплата труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органа местного самоуправления муниципального района "Ижемский" (далее именуются рабочие), осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
7. Выплачивать рабочим:
1) должностной оклад;
2) исключен. - Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 06.02.2007 № 19;
2) премии по результатам работы;
3) материальную помощь.
8. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органа местного самоуправления муниципального района "Ижемский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) рабочих, предусматриваются средства на выплату:
1) премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
2) материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада.
9. Установить, что фонд оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Ижемский" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский".
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
Н.БРАТЕНКОВ
С 1 ноября 2007 года размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", повышены в 1,15 раза (Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 13.12.2007 № 724).
С 1 января 2007 года размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", повышены в 1,1 раза (Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 26.02.2007 № 53).
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
----T----------------------------------------T-------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей специалистов ¦Размеры должностных¦
¦п/п¦ ¦окладов (в рублях, ¦
¦ ¦ ¦ в месяц) ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦1. ¦Заведующий хозяйством ¦ 2196 ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦2. ¦Секретарь-машинистка ¦ 1982 ¦
+---+----------------------------------------+-------------------+
¦3. ¦Машинистка I категории ¦ 1981 ¦
L---+----------------------------------------+--------------------
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет специалистам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" (далее именуются специалисты), устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 г.;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
6. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем органа местного самоуправления муниципального района "Ижемский".
7. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" по представлению комиссии по установлению стажа.
9. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 3
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СПЕЦИАЛИСТАМ И РАБОЧИМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Условия назначения и выплаты премии
1. Для закрепления кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" (далее - работников), устанавливается и выплачивается премия.
2. Премия является переменной частью денежного содержания работников.
3. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается:
- специалистам в конце I, II, III квартала на основании решения руководителя администрации муниципального района "Ижемский";
- рабочим ежемесячно на основании решения руководителя администрации муниципального района "Ижемский".
5. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
6. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
8. Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.
2. Материальная помощь
1. Выплата материальной помощи работникам производится из средств бюджета:
- при выходе работника в отпуск;
- в конце текущего года в IV квартале.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
3. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района "Ижемский";
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, в случае необходимости оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
