ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО городского округа "Воркута" от 19.05.2006 № 476
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2006 г. № 476
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
С целью совершенствования системы оплаты труда, создания обоснованных соотношений в уровнях заработной платы профессионально-квалификационных групп работников муниципальных предприятий ЖКХ, обеспечения эффективного функционирования отрасли и руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса РФ, ст. 72 Устава муниципального образования городского округа "Воркута", постановляю:
1. Утвердить Положение об организации оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунальной отрасли МО городского округа "Воркута" - получателям средств местного бюджета внести изменения в трудовые договора (контракты) и коллективный договор предприятия.
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования городского округа "Воркута" Мазанова Ю.Б.
И.о. руководителя администрации
муниципального образования
городского округа "Воркута"
В.БЕЛЯЕВ
Приложение
к Постановлению
главы
городского округа "Воркута"
от 19 мая 2006 г. № 476
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основе Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального комплекса Республики Коми на 2006 - 2007 гг., Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, разработанных ФГУП "Центр нормирования и информационных систем в жилищно-коммунальном хозяйстве" и утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 № 81 в целях обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищных и коммунальных услугах, создания благоприятных условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социального равенства и защиты работников жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городского округа "Воркута".
2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные предприятия жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющие деятельность по управлению, содержанию и ремонту жилого фонда, содержанию и ремонту объектов благоустройства, сбору и утилизации твердых бытовых отходов, эксплуатации систем коммунальной инфраструктуры, используемых для оказания услуг в целях обеспечения электро-, тепло-, водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, организации ритуальных услуг и содержанию мест захоронения, установке и эксплуатации технических средств регулирования дорожного движения.
3. Регулирование заработной платы работников муниципальных предприятий, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании данного Положения, работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - на основании Положения и коллективного договора, заключенного работниками и работодателем.
4. Организация оплаты труда работников жилищно-коммунальной отрасли МО городского округа "Воркута" включает в себя:
- установление единой системы оплаты труда;
- установление на основе ЕТС и коэффициентов, учитывающих объемы производства, должностных окладов руководителям предприятий и специалистам аппарата управления;
- порядок установления выплат стимулирующего характера;
- порядок регулирования заработной платы.
II. Система оплаты труда
1. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства МО городского округа "Воркута" вводится единая система оплаты труда с единой шкалой тарификации и поразрядной оплаты труда работников.
2. Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих является сквозной по предприятию в зависимости от тарификации первых руководителей.
Для определения должностного оклада директора и предельной группы по оплате труда предприятия вводятся показатели оценки его квалификации в зависимости от нормативной численности работников:
Показатели оценки
квалификации директора предприятия
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Нормативная численность ¦ Предельный разряд ¦
¦ предприятия (человек) ¦ оплаты труда директора ¦
¦ ¦ предприятия по ЕТС ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ До 100 ¦ 17 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ 100 и более ¦ 18 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Единая тарифная сетка
для дифференциации ставок оплаты труда рабочих,
специалистов, служащих и руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства
3. Размер должностного оклада директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, дополнительно корректируется на коэффициент, учитывающий объем производства:
----------------T------------------------------------------------¬
¦ Коэффициент, ¦Для предприятий, занятых содержанием и ремонтом ¦
¦ учитывающий ¦жилищного фонда - общая площадь жилых и нежилых ¦
¦ объемы ¦ помещений (тыс. кв.м), в т.ч. принятых на ¦
¦ производства ¦ обслуживание ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1,2 ¦ Свыше 900 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1,1 ¦ 700 - 900 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 500 - 700 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 0,9 ¦ 300 - 500 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 0,8 ¦ До 300 ¦
L---------------+-------------------------------------------------
Площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0.
4. Размер должностного оклада директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятий, занятых содержанием объектов внешнего благоустройства, корректируется на коэффициент, учитывающий объем производства:
----------------T------------------------------------------------¬
¦ Коэффициент, ¦ Для предприятий, занятых содержанием объектов ¦
¦ учитывающий ¦ внешнего благоустройства - площадь объектов ¦
¦ объемы ¦ внешнего благоустройства (тыс. кв.м) ¦
¦ производства ¦ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1,2 ¦ Свыше 400 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1,1 ¦ 300 - 400 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 100 - 300 ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦ 0,9 ¦ До 100 ¦
L---------------+-------------------------------------------------
В случае осуществления предприятием деятельности по содержанию и ремонту жилищного фонда и содержанию объектов внешнего благоустройства для корректировки должностного оклада применяется наибольший из коэффициентов, учитывающих объемы производства.
5. Вводится диапазон дифференциации разрядов тарифной сетки по наименованиям должностей и профессий работников:
Дифференциация по разрядам оплаты труда работников
жилищно-коммунального хозяйства
6. Основой для дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих является размер принимаемой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
7. Ставка рабочего первого разряда устанавливается постановлением главы муниципального образования городского округа "Воркута".
8. Тарификация руководителей, специалистов и служащих устанавливается в диапазоне от 3 до 18 разряда ЕТС исходя из квалификационных требований и сложности должностных обязанностей.
9. Тарификация рабочих устанавливается в диапазоне от 1 до 6 разряда ЕТС.
III. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки к окладам за сложность, напряженность и масштабность работы;
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- премии.
Размер и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются данным Положением.
Размер, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором. При этом размеры надбавок и премий должны быть увязаны с величиной средств, ограниченных фондом заработной платы предприятия.
Надбавки к окладам за сложность, напряженность и масштабность выполнения работы первых руководителей предприятия (директор, заместители директора, главный инженер, главный бухгалтер) определяются на основании показателей:
Показатели
для оценки сложности, напряженности и масштабности
выполнения работ для первых руководителей предприятий
----T-----------------T--------------------------------T----------T------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Характеристика показателя ¦ Удельный ¦ Процент ¦
¦п/п¦ показателя ¦ ¦ вес ¦ надбавки к ¦
¦ ¦ ¦ ¦показателя¦должностному¦
¦ ¦ ¦ ¦ в общей ¦ окладу ¦
¦ ¦ ¦ ¦сложности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ 1 ¦Характер работ,¦Определение технической политики¦ 30% ¦ 15% ¦
¦ ¦составляющих ¦и перспектив развития¦ ¦ ¦
¦ ¦содержание труда ¦предприятия, организация¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бесперебойной и технически¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦правильной работы предприятия,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦совершенствование экономической¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельности предприятия и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ 2 ¦Разнообразие ¦Выполнение комплексных работ,¦ 15% ¦ 5% ¦
¦ ¦(комплексность) ¦связанных с многообразием¦ ¦ ¦
¦ ¦работ ¦решаемых задач ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ 3 ¦Самостоятельность¦Выполнение работ с полной¦ 25% ¦ 10% ¦
¦ ¦выполнения ¦самостоятельностью в решении¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вопросов, связанных с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деятельностью предприятия ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ 4 ¦Масштабность и¦Ответственность за организацию и¦ 15% ¦ 10% ¦
¦ ¦сложность ¦координацию работы подчиненных¦ ¦ ¦
¦ ¦руководства ¦подразделений ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ 5 ¦Дополнительная ¦Руководство деятельностью¦ 15% ¦ 10% ¦
¦ ¦ответственность ¦предприятия в условиях¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предотвращения аварий, катастроф¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+----------+------------+
¦ ¦ ¦Итоговый показатель ¦ 100% ¦ 50% ¦
L---+-----------------+--------------------------------+----------+-------------
3. Величина надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективным договором на основании разработанного Положения и ограничивается фондом оплаты труда.
4. Текущая премия (ежемесячная) работникам муниципальных предприятий устанавливается на основании Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в размере 40% от оклада (тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки при условии выполнения договорных обязательств и наличия денежных средств на предприятии.
За каждый процент снижения показателя снижается на 1% уровень текущей премии. Директорам предприятий разрешается использовать для выплаты текущей премии до установленного максимального предельного уровня 100% доходы, полученные от оказания платных услуг населению и предприятиям (организациям) на договорной основе, и другие виды доходов, полученные за выполнение работ, не влияющих на величину себестоимости по основным видам деятельности.
Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется и выплачивается при условии получения предприятием прибыли за отчетный период.
IV. Регулирование заработной платы
работников ЖКХ муниципального образования
городского округа "Воркута"
1. Ставка рабочего первого разряда устанавливается постановлением главы муниципального образования городского округа "Воркута".
2. Должностные оклады, надбавки, величина и порядок премиальных выплат директоров муниципальных предприятий устанавливаются на основе контрактов, заключенных с главой муниципального образования городского округа "Воркута", в соответствии с данным Положением.
3. Должностные оклады заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на разряд ниже должностного оклада руководителя.
4. Должностные оклады специалистам и служащим аппарата управления муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием, согласованным с заместителем руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута", курирующим вопросы ЖКХ.
5. Часовые тарифные ставки рабочим и младшему обслуживающему персоналу устанавливаются в соответствии с квалификационным разрядом и тарифными коэффициентами единой тарифной сетки данного Положения. Оклады, часовые тарифные ставки, надбавки и премии, и также другие выплаты стимулирующего характера для рабочих специальностей устанавливаются в индивидуальном порядке директором предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.
6. Размеры премий, выплачиваемых специалистам и служащим из фонда оплаты труда, не должны превышать 40% должностного оклада с учетом доплат и надбавок. Положение о текущем премировании работников предприятия утверждается директором предприятия и согласовывается с заместителем руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута", курирующим вопросы ЖКХ.
7. Конкретные размеры надбавок за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за работу в ночное время устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда.
8. Директора предприятий в пределах утвержденного фонда оплаты труда имеют право самостоятельно по решению квалификационной комиссии повышать или понижать ставки и оклады рабочих и служащих предприятия.
9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск работающим в районах Крайнего Севера суммируется к основному отпуску. Условия и продолжительность иных дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, определяются по категориям работников коллективным договором.
10. Нормативная численность предприятия должна быть рассчитана в ЦИИС при расчете себестоимости (экономически обоснованного тарифа) выполняемых работ по основной деятельности.
11. Премиальный фонд предприятия формируется в объеме 12% от фактического получения денежных средств в течение месяца за выполненные работы по договору, из расчета действующих тарифов и плат, установленных на все виды услуг и работ на территории МО городского округа "Воркута".
12. Надбавки, дополнительные стимулирующие выплаты не должны превышать премиального фонда оплаты труда.
13. Доля фонда оплаты труда в общем объеме затрат предприятий, осуществляющих деятельность по управлению, содержанию и ремонту жилого фонда, эксплуатации систем коммунальной инфраструктуры, используемых для оказания услуг в целях обеспечения электро-, тепло-, водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, не должна превышать доли фонда оплаты труда в экономически обоснованном тарифе, утвержденном независимой экспертизой ЦИИС по основным видам деятельности, для остальных предприятий - долю фонда оплаты труда в объеме планируемых затрат предприятия.
