ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 03.05.2006 № 5/304
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Должностные оклады, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 мая 2006 года.
Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 мая 2006 г. № 5/304
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ
ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления муниципального района "Сыктывдинский" постановляю:
1. Утвердить с 1 мая 2006 года должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 1.
2. Установить руководителям, специалистам централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда и за выслугу лет, премию по результатам работы.
3. Утвердить размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" за особые условия труда согласно приложению 2.
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет.
5. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты надбавки за особые условия труда и премии руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 3.
6. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованной бухгалтерии при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению 4.
7. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, производить за счет средств, предусмотренных в местном бюджете муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
8. Признать утратившим силу:
- Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 23.06.2003 № 6/490 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления "Сыктывдинский район";
- Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 16.03.2004 № 3/246 "О внесении изменений в Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 23.06.2003 № 6/490 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления "Сыктывдинский район";
- Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 03.06.2004 № 6/510 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий МО "Сыктывдинский район";
- Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 31.12.2004 № 12/1063 "О повышении должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления "Сыктывдинский район";
- Постановление главы МО "Сыктывдинский район" от 19.09.2005 № 9/775 "О повышении должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления "Сыктывдинский район".
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
А.РУДОЛЬФ
Приложение 1
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации района
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 3 мая 2006 г. № 5/304
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Отдел культуры, физкультуры и спорта и по делам молодежи
-----T---------------------------------T-------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Месячный должностной ¦
¦п/п ¦ ¦ оклад ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦ 1. ¦Главный бухгалтер ¦ 3300 ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦ 2. ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 3000 ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦ 3. ¦Ведущий экономист ¦ 2300 ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦ 4. ¦Бухгалтер I категории ¦ 2000 ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦ 5. ¦Бухгалтер II категории ¦ 1500 ¦
L----+---------------------------------+--------------------------
Приложение 2
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации района
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 3 мая 2006 г. № 5/304
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЯ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу (%) ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ До 120 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ До 90 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ До 90 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории¦ До 60 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории¦ До 60 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ До 60 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Приложение 3
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации района
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 3 мая 2006 г. № 5/304
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Настоящее Положение разработано и вводится в целях повышения эффективности деятельности централизованных бухгалтерий, материальной заинтересованности руководителей и специалистов, в реализации возложенных на них новых задач и функций, наиболее полном влиянии на целевое и эффективное использование бюджетных средств.
1. Организация материального стимулирования
В целях создания условий для комплектования централизованных бухгалтерий высококвалифицированными специалистами; повышения эффективности их деятельности заведующие отделами устанавливают работникам надбавки за особые условия труда; производят их премирование за личный вклад в общие результаты работы и оказывают материальную помощь.
2. Порядок установления ежемесячной надбавки
за особые условия труда
Ежемесячная надбавка за особые условия труда к должностному окладу может быть установлена в пределах установленного фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в результаты работы бухгалтерии, замещаемой должностью, но не выше размеров, установленных приложением 2 к Постановлению.
Надбавки к должностным окладам руководителю и специалистам централизованных бухгалтерий устанавливаются не реже 1 раза в квартал приказом заведующего отделом.
3. Показатели, размеры и сроки премирования
Премия выплачивается по результатам работы за квартал в течение одного месяца, следующего за отчетным кварталом, и оформляется приказом заведующего отделом.
Основанием для премирования служат планы контрольно-экономической работы по централизованной бухгалтерии и отчеты о проделанной работе за квартал. Общая сумма премии за квартал не должна превышать 75% месячного ФОТ.
Лишение премии полностью или частично производится по итогам работы за следующие нарушения:
- за расходование средств, сверх утвержденных смет расходов, некачественное и несвоевременное составление и утверждение смет расходов бюджетных учреждений;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- нарушение штатно-сметной дисциплины;
- несвоевременное представление отчетов и другой информации, а также низкое ее качество;
- за невыполнение квартального плана контрольно-экономической работы;
- за другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушения служебной и трудовой дисциплины.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Единовременное премирование работников может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за добросовестную работу, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию.
4. Порядок и сроки оказания материальной помощи
Материальная помощь выплачивается два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии на основании личного заявления работника и оформляется приказом заведующего отделом.
Выплата материальной помощи за первое полугодие приурочивается к выходу работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Материальная помощь за второе полугодие выплачивается в течение второго полугодия.
В исключительных случаях, по усмотрению заведующего отделом, на основании заявления работника материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, указанного выше.
Исключительными случаями могут быть:
- похороны близких или родственников;
- свадьба заявителя, которому полагается выплата материальной помощи;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
другие непредвиденные случаи.
Приложение 4
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации района
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 3 мая 2006 г. № 5/304
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района "Сыктывдинский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не насчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа заведующего отделом, при котором создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается заведующим отделом.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет возлагается на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
