ПРИКАЗ Министерства культуры и национальной политики Республики Коми от 24.04.2006 № 186/од
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО, КООРДИНАЦИЮ И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(Зарегистрировано в Администрации Главы РК и Правительства РК 11.05.2006 Реестр № 11-122-2006)
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 24 апреля 2006 г. № 186/од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО,
КООРДИНАЦИЮ И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И НАЦИОНАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства работников государственных учреждений Республики Коми в сфере культуры и искусства, а также качества и эффективности их работы приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры и национальной политики Республики Коми.
2. Организационному отделу (Королева Г.А.) и отделу учебных заведений и подготовки кадров (Судаков О.Ю.) довести данный Приказ до руководителей государственных учреждений Республики Коми в сфере культуры и искусства.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Беляеву С.А.
Министр
Н.БОБРОВА
Утверждено
Приказом
Министерства
культуры и национальной политики
Республики Коми
от 24 апреля 2006 г. № 186/од
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО, КООРДИНАЦИЮ
И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры и национальной политики Республики Коми (далее - "учреждения").
Целью аттестации руководителей учреждений являются:
- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
3. Аттестации не подлежат:
- руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4. Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей учреждений.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов деятельности руководимого учреждения за прошедший год;
б) при ухудшении показателей эффективности деятельности учреждения.
II. Организация проведения аттестации
1. Аттестацию руководителей учреждений проводит аттестационная комиссия, созданная при Министерстве.
2. Для проведения аттестации руководителей учреждений издается приказ министра.
Приказ содержит следующие положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков руководителей учреждений, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии (определяется дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием начальников отделов Министерства, курирующих данное учреждение и ответственных за их подготовку).
3. В состав аттестационной комиссии включаются работники Министерства, высококвалифицированные специалисты отрасли и представители творческих союзов и соответствующего профсоюзного органа. Из состава комиссии назначаются председатель, его заместитель и секретарь.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом министра.
4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указывается:
а) список руководителей учреждения, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя учреждения, подготовленный начальником отдела Министерства, курирующим данное учреждение, на основании справок о работе руководителя учреждения, представленных начальниками отделов по соответствующим направлениям деятельности, и согласованный заместителем министра.
Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:
а) фамилию, имя, отчество, год рождения, образование;
б) дату назначения на должность;
в) стаж работы по специальности;
г) мотивированную оценку уровня профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, включающую знание основ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, нормативных правовых актов.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
7. Министерство не позднее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить аттестуемого руководителя учреждения с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
III. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель учреждения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя учреждения, а в случае необходимости - начальника отдела Министерства, курирующего данное учреждение.
3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
5. По результатам аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии успешного повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
6. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю учреждения после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле в структурном подразделении Министерства, выполняющем функции подбора, расстановки и работы с руководителями учреждений.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
IV. Реализация решений аттестационных комиссий
1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам министр издает приказ об утверждении итогов аттестации:
а) о признании руководителя учреждения соответствующим занимаемой должности;
б) о направлении руководителя учреждения на повышение квалификации;
в) об увольнении руководителя учреждения при признании его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности.
Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по
образованию, ученая степень,
ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
работником _______________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
(- соответствует замещаемой должности;
- не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________, против ________
12. Примечания ___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись, дата)
(место для печати государственного органа)
