ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Сыктывдинский район" от 13.02.2006 № 2/93
(ред. от 10.04.2006)
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Наша жизнь", 04.03.2006, № 9.
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 22.10.2007 № 10/1325.
--> примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 303 Трудового кодекса РФ, для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, отменена обязанность регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. В уведомительном порядке обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (часть 4 статьи 303 Трудового кодекса РФ).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЫКТЫВДИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2006 г. № 2/93
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233)
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению.
2. Возложить функции по регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на отдел юридической и кадровой работы администрации МО "Сыктывдинский район".
3. Опубликовать данное Постановление в районной газете "Наша жизнь".
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заведующего отделом юридической и кадровой работы Трефилову В.И.
Глава МО "Сыктывдинский район"
А.РУДОЛЬФ
Приложение
к Постановлению
главы МО "Сыктывдинский район"
от 13 февраля 2006 г. № 2/93
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры), изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, на территории МО "Сыктывдинский район" и действует вплоть до установления порядка такой регистрации законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233)
1.2. Положение распространяется на предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, и граждан, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется администрацией МО "Сыктывдинский район" с целью обеспечения соблюдения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Регистрации подлежат:
- трудовой договор;
- изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор;
- абзац исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2. Порядок регистрации
2.1. Для регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, в регистрирующий орган необходимо представить следующие документы:
- абзац исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233;
- оригинал трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 2 экземпляра;
- копию трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 1 экземпляр;
- абзац исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2.2. Исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2.3. Документы для регистрации предоставляются работодателем или представителем работодателя. Работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность указанных в документах сведений и за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
2.4. Исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2.5. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, производится в журнале регистрации трудовых договоров в срок не более 3 рабочих дней с даты предоставления всех необходимых документов. Журнал регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений ведется в электронном виде.
(в ред. Постановления главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233)
2.6. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, осуществляется путем проставления штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров. Регистрационный номер изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, состоит из регистрационного номера трудового договора и через дефис порядкового номера, соответствующего порядковому номеру изменений.
Абзац исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2.7. После проведения регистрации трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в деле.
Абзац исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2.8. Регистрирующий орган ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и дополнений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.
3. Заключительные положения
1. Исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2006 № 4/233.
2. Если трудовой договор составлен с нарушением требований трудового законодательства, заявителю предлагается доработать текст договора. При несогласии заявителя на доработку договор регистрируется, а информация о замеченном нарушении передается в отдел по труду Министерства труда и социального развития РК в г. Сыктывкаре для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
3. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового договора по ее заявлению выдается дубликат.
Приложение
к Положению
(рекомендуемое)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"___" ___________ 200__ г. Сыктывдинский район
1. Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без
образования юридического лица, __________________________________,
(ф.и.о.)
действующий на основании свидетельства о регистрации № _____, дата
регистрации "____" ___________ _____ г., выданного ______________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ______________,
__________________________________________________________________
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник _______________________________ принимается
(ф.и.о.)
на работу по профессии, должности, _________________, место работы
________________________________________.
3. Договор является: договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Договор заключается на: ___________________________________
неопределенный срок, определенный срок,
время выполнения определенной работы)
5. Срок действия договора с ______________ по _______________.
6. Срок испытания: а) без испытания; б) __________________.
(продолжительность испытательного срока)
7. Права Работника: ____________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
8. Обязанности Работника: ______________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
9. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определенных
федеральными законами ___________________________________________.
10. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_________________________________________________________________.
11. Работодатель и Работник несут ответственность за
соблюдение трудового законодательства в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Виды ответственности сторон (в т.ч. материальная
ответственность) могут конкретизироваться соглашением, заключенным
в письменной форме, прилагаемым к настоящему договору
(ст. 232 ТК РФ).
12. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ____ неполная рабочая неделя ____
- почасовая работа ______________________________________
- выходные дни __________________________________________
13. Работнику устанавливается:
должностной оклад __________ руб. в месяц или ________ руб. за
1 час работы;
надбавка (доплата и др. выплаты ___________ руб. (в процентах
к окладу ________________)
Вид доплат, надбавок ________________________
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
____________________________________________________________.
14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _______________ календарных дней;
дополнительный ______________календарных дней.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
16. Об изменении существенных условий, предусмотренных
настоящим договором, Работодатель предупреждает в письменной форме
Работника не менее чем за 14 календарных дней. Срок предупреждения
об увольнении _________________________.
17. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление,
прекращение, расторжение, изменение условий договора
регистрируются в установленном для регистрации договора порядке.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________ ________________________
________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о.)
Дата рождения:
Адрес по прописке Адрес по прописке
(регистрации): (регистрации):
________________________ ________________________
________________________ ________________________
Паспорт ____ № _________ Паспорт ____№ __________
Выдан __________________ Выдан __________________
Дата выдачи "__" _______ Дата выдачи "__" _______
