ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Удорский" от 14.06.2006 № 235
(ред. от 11.04.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИСТАМ И РАБОЧИМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", "ПОРЯДКОМ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ", ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а, вступили в силу с 11 апреля 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
Размеры должностных окладов и Положение, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 мая 2006 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2006 г. № 235
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
(в ред. Постановления главы муниципального района
"Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский", постановляю:
1. Утвердить с 1 мая 2006 года:
- размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалисты), согласно приложению № 1.
- Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению № 2;
- Положение об условиях и порядке выплаты премии и материальной помощи специалистам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" согласно приложению № 3;
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
- Критерии определения размера ежемесячных надбавок за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда согласно приложению № 5.
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
2. Выплачивать специалистам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский":
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер указанной надбавки устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Удорский район";
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов;
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности специалиста, и максимальными размерами не ограничивается;
- материальную помощь.
Абзац исключен. - Постановление главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов специалистов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет.
4. Установить, что оплата труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" (далее - рабочие), осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Удорского района.
5. Выплачивать рабочим:
- тарифную ставку (оклад), определенную на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Удорского района;
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается;
- материальную помощь;
- ежемесячные надбавки стимулирующего характера за высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда. Выплата ежемесячных надбавок определяется Порядком согласно приложению № 4.
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов рабочих, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- премии по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
- материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов) (в расчете на год);
- ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в размере 7 процентов от планового фонда оплаты труда работников администрации МР "Удорский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников.
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
7. Фонд оплаты труда администрации муниципального района "Удорский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
8. Должностные оклады специалистов и рабочих индексируются в соответствии с нормативно-правовыми актами Совета и главы муниципального образования в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального района "Удорский".
9. Управлению делами администрации, отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации привести штатные расписания администрации муниципального района в соответствие с настоящим Постановлением.
10. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Багаева В.И.
Глава муниципального района
"Удорский" -
Руководитель
администрации района
В.ФЕДОРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального района
"Удорский" -
руководителя администрации района
от 14 июня 2006 г. № 235
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
----T------------------------------------T-----------------------¬
¦N№ ¦Наименование должностей специалистов¦ Размеры должностных ¦
¦п/п¦ ¦ окладов (в рублях, в ¦
¦ ¦ ¦ месяц) ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦1. ¦Инспектор ЕДДС ¦ 1600 ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦2. ¦машинистка 1 категории ¦ 1800 ¦
L---+------------------------------------+------------------------
Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального района
"Удорский" -
руководителя администрации района
от 14 июня 2006 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" (далее - специалисты), устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется:
- комиссией по установлению стажа работы водителей и специалистов, осуществляющих техническое обеспечение администрации муниципального района "Удорский", не отнесенных к муниципальным служащим для выплаты надбавки за выслугу лет, состав которой утверждается решением главы муниципального района "Удорский".
6. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 3
к Постановлению
главы муниципального района
"Удорский" -
руководителя администрации района
от 14 июня 2006 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИСТАМ И РАБОЧИМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
(введено Постановлением главы муниципального района
"Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
1. Порядок выплаты премии.
1.1. Премии работникам администрации производится по результатам работы за истекший месяц.
1.2. Премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
1.3. Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без содержания, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
1.4. Премия каждому работнику устанавливается распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района. Премия выплачивается ежемесячно в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда с учетом отработанного времени.
1.5. Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
1.6. Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района может снижать размеры премии в зависимости от вида дисциплинарного взыскания.
2. Порядок оказания материальной помощи.
2.1. Материальная помощь каждому работнику оказывается в размере его месячной заработной платы при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь оказывается, по желанию работника, в любое время использования отпуска), и в таком же размере по завершению календарного года.
2.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при тяжелом заболевании, смерти ближайших родственников, рождении ребенка и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи в размере до 1000 (одной тысячи) руб. принимается главой МР "Удорский" - руководителем администрации района на основании заявления работника или ходатайства руководителя аппарата администрации МР "Удорский".
2.3. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.5. Работникам в год приема на работу в администрацию муниципального района "Удорский" оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
2.6. Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
2.7. При наличии уважительных причин (учеба, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению работника и на основании распоряжения главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района.
Приложение № 4
к Постановлению
главы муниципального района
"Удорский" -
руководителя администрации района
от 14 июня 2006 г. № 235
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УДОРСКИЙ", ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(введен Постановлением главы муниципального района
"Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
1. К выплатам стимулирующего характера работникам администрации муниципального района "Удорский", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, относятся ежемесячные надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда.
2. Результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда работников администрации МР "Удорский" определяются главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
3. Размер надбавок стимулирующего характера работникам администрации МР "Удорский" определяется главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района и устанавливается распоряжением главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района в денежном выражении в пределах 7% месячного фонда оплаты труда обслуживающего персонала.
4. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок является Протокол комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, которая в своей работе руководствуется настоящим Порядком.
5. Месячные надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливаются за выполнение работы и в размерах согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Порядку.
Приложение № 5
к Постановлению
главы муниципального района
"Удорский" -
руководителя администрации района
от 14 июня 2006 г. № 235
КРИТЕРИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСОКУЮ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА
(введены Постановлением главы муниципального района
"Удорский" от 11.04.2008 № 198-а)
---T----------------------T-----------------------------------------------¬
¦№ ¦ Наименование ¦ Критерии ¦
¦пп¦ должности ¦ ¦
+--+----------------------+-----------------------------------------------+
¦1.¦Уборщик служебных¦Выполнение обязанностей, не входящих в круг¦
¦ ¦помещений ¦основных: ¦
¦ ¦ ¦- встряхивание ковров ¦
¦ ¦ ¦- мытье окон ¦
¦ ¦ ¦- уборка (мытье) лестницы парадного входа в¦
¦ ¦ ¦осенне-летне-весенний период ¦
¦ ¦ ¦- уборка снега с лестницы парадного входа в¦
¦ ¦ ¦зимний период ¦
¦ ¦ ¦-участие в подготовке и проведении¦
¦ ¦ ¦общественно-значимых мероприятий ¦
¦ ¦ ¦- качество выполняемых работ ¦
+--+----------------------+-----------------------------------------------+
¦2.¦Ночной сторож ¦Выполнение обязанностей, не входящих в круг¦
¦ ¦ ¦основных: ¦
+--+----------------------+-----------------------------------------------+
¦ ¦ ¦- уборка мусора прилегающей территории ¦
¦ ¦ ¦- уборка снега с лестницы парадного входа в¦
¦ ¦ ¦зимний период ¦
+--+----------------------+-----------------------------------------------+
¦3.¦Сторож д. Нижний Вылиб¦- распиловка и расколка дров ¦
¦ ¦ ¦- топка бани и базы отдыха ¦
¦ ¦ ¦- мытье посуды после проведенных мероприятий ¦
¦ ¦ ¦- доставка воды до базы отдыха ¦
L--+----------------------+------------------------------------------------
