Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Ижемский" от 28.03.2006 № 55
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу с 1 января 2008 года в связи с изданием Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 18.12.2007 № 754.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу с 1 апреля 2006 года (пункт 8 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространялось на временных работников и лиц, работающих по совместительству.



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2006 г. № 55

О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ст. 52 Устава муниципального района "Ижемский", в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" постановляю:
1. Утвердить должностные оклады работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1.
2. Работникам централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" выплачиваются:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах, установленных настоящим Постановлением;
   ------------------------------------------------------------------

Действие подпункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 9 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

4) премия по результатам работы. Размеры премий определяются исходя из результатов работы работников централизованных бухгалтерий администрации муниципального района "Ижемский";
5) материальная помощь.
3. Утвердить размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" за особые условия труда согласно приложению № 2.
4. Установить, что расчет фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" на очередной финансовый год производится исходя из должностных окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, при утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере не более 6,5 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере, установленном настоящим Постановлением;
   ------------------------------------------------------------------

Действие подпункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 9 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

3) премий по результатам работы в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет.
Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, производить за счет средств, предусматриваемых в бюджете муниципального самоуправления "Ижемский".
7. Признать утратившим силу Постановление главы МО "Ижемский район" от 3 марта 2004 года № 102 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий".
8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 года.
9. Действие п.п. 4 п. 2, п.п. 3 ч. 1 п. 4 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
Н.БРАТЕНКОВ





Приложение № 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

   ------T----------------------------------T-----------------------¬

¦ N№ ¦ Наименования должностей ¦Установленный месячный ¦
¦ п/п ¦ ¦ должностной оклад ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 1. ¦Главный бухгалтер ¦ 3200 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 2. ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2300 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 3. ¦Ведущий бухгалтер ¦ 2300 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 4. ¦Ведущий экономист ¦ 2300 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 5. ¦Бухгалтер 1 категории ¦ 1900 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 6. ¦Бухгалтер-экономист ¦ 1900 ¦
+-----+----------------------------------+-----------------------+
¦ 7. ¦Бухгалтер ¦ 1500 ¦
L-----+----------------------------------+------------------------






Приложение № 2

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

   -------------------------------------T---------------------------¬

¦ Наименования должностей ¦Размер ежемесячной надбавки¦
¦ ¦ к должностному окладу (%) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 120 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 90 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 90 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер-экономист 2 категории ¦ до 60 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер-экономист 1 категории ¦ до 60 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер-экономист ¦ до 60 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер 1 категории ¦ до 60 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер ¦ до 60 ¦
L------------------------------------+----------------------------






Приложение № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального района "Ижемский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, при котором создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru