ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Удорский" от 09.02.2006 № 46
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В 2006 ГОДУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2006 г. № 46
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В 2006 ГОДУ
В целях оказания содействия в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите: инвалидов, молодежи, в том числе выпускников общеобразовательных школ, ПТУ и техникумов, выпускников детских домов, домов-интернатов, а также одиноких и многодетных родителей, лиц предпенсионного возраста, и руководствуясь статьями 20, 21 и 22 Закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 5, 13 и 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ", Законом Республики Коми "О социальной поддержке населения в Республике Коми", постановляю:
1. Установить квоту в 2006 году на резервирование рабочих мест на предприятиях и организациях района (приложение 1) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в количестве 55 рабочих мест, в том числе:
- инвалидов - 5;
- многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, - 4;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы - 2;
- лиц, предпенсионного возраста - 3;
- молодежи (выпускники ОШ, УН и СПО, сироты, до 18 лет) - 41, согласно приложению.
2. Руководителям предприятий и организаций района независимо от форм собственности:
2.1. Обеспечить резервирование рабочих мест, трудоустройство, а в необходимых случаях производственное обучение указанных категорий граждан, направляемых Центром занятости населения в пределах установленных квот из числа зарегистрированных безработных граждан.
2.2. Своевременно предоставлять Центру занятости населения информацию о наличии вакантных мест для приема граждан в счет установленных квот.
3. Установить, что:
3.1. Уважительной причиной невыполнения данного Постановления может быть ликвидация предприятия или банкротство. Другие мотивы исключаются, так как законодательством, другими нормативными актами освобождение от установления квот не предусмотрено, кроме общественных объединений инвалидов.
3.2. При направлении Центром занятости населения безработного гражданина в счет установленной квоты администрация предприятия самостоятельно определяет, на какое рабочее или ученическое место принять гражданина с учетом возраста, пола, медицинских показаний.
3.3. При увольнении по любым основаниям работника, принятого в счет установленной квоты в текущем году, Центр занятости направляет на освободившееся место другого безработного гражданина в счет установленной квоты.
4. В случае отказа гражданам в трудоустройстве в счет квот руководителями муниципальных предприятий и учреждений Центру занятости представлять материалы на них для рассмотрения главе муниципального района "Удорский" - руководителю администрации района.
4.1. В случаях массовых увольнений в связи с соотношением численности работников предприятий или их филиалов, осуществляющих прием на работу, переносить по ходатайству работодателей сроки направления граждан в счет квот на другие периоды текущего года.
5. Постановление главы администрации МО "Удорский район" по данному вопросу от 22.02.2005 № 67 считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя, руководителя администрации муниципального района "Удорский".
Глава муниципального района
"Удорский" -
Руководитель
администрации района
В.ФЕДОРОВ
Приложение
к Постановлению
главы муниципального района "Удорский"
от 9 февраля 2006 г. № 46
КВОТА
РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ВЫДЕЛЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В 2006 ГОДУ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
ИЗ КАТЕГОРИИ НУЖДАЮЩИХСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
