ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 980
(ред. от 20.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Парма гор", № 30-31, 11.03.2006.
Изменения, внесенные Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 20.03.2008 № 321, вступают в силу со дня его обнародования на информационном стенде администрации МР "Усть-Куломский".
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 980
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 20.03.2008 № 321)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2005 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", с частью 5 статьи 73 Устава МО муниципального района "Усть-Куломский" и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения, постановляю:
1. Установить с 1 января 2006 года Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Парма гор".
Глава муниципального образования
А.ЮДИН
Приложение
к Постановлению
главы МО "Усть-Куломский район"
от 28 декабря 2005 г. № 980
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 20.03.2008 № 321)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения МО муниципального района "Усть-Куломский" далее по тексту - "Положение") разработано на основании Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
1.3. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 № 627.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту - учреждения здравоохранения), финансируемых из местного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.
1.5. Муниципальные учреждения здравоохранения, финансируемые из местного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.6. Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения:
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения Усть-Куломского района определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района (далее по тексту - глава муниципального района).
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением главы муниципального района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты утверждаются решением представительного органа местного самоуправления (далее - Совет).
2.3. Руководителям, специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности.
2.4. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения определяются в зависимости у них первой, второй или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой учреждения отнесены по показателям на основании Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
2.5. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.6. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития от 27.08.1997 № 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и ТХК по должностям работников здравоохранения";
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом РФ;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом РФ.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18.08.1993 № 195 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки".
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских работников.
2.6. Тарифная ставка (оклад) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемым должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
III. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с разделом III Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
IV. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются по Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 11.05.1999.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другие работы в учреждения (подразделения), указанные в п.п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады медицинских работников лечебно-профилактических, учреждений района, обслуживающих рабочих и служащих лесной отрасли, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений устанавливается постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района.
Перечень должностей, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с обслуживанием рабочих и служащих лесной отрасли, утверждается главой муниципального района по представлению руководителя здравоохранения.
4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
VI. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются на основании раздела VI Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется на основании порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получения надбавок, установленного разделом VI Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
6.3. Надбавки за условия труда:
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются главой муниципального района "Усть-Куломский" - руководителем администрации района за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
6.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов, но не более 50% тарифной ставки (оклада).
6.6. Устанавливается ежемесячная надбавка водителям санитарных автомашин и автобусов за классность, имеющим:
2 класс - 10%;
1 класс - 25%.
6.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Исключен. - Постановление главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 20.03.2008 № 321.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.01.1993 № 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, установленным разделом VII Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377.
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию представительным органом работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей структурных подразделений производится по результатам оценки деятельности структурного подразделения в целом руководителем учреждения здравоохранения, а премирование руководителей учреждения - главой муниципального района "Усть-Куломский" - руководителем администрации района.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
