РЕШЕНИЕ Совета народных депутатов МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 03.08.2005 № 3-22/324
(ред. от 29.12.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО "ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Печорское время", 04.10.2005, № 195 (опубликован без приложения).
Утратил силу с 1 марта 2008 года в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Печора" от 29.04.2008 № 4-8/149.
Изменения, внесенные решением Совета народных депутатов МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 29.12.2005 № 3-25/372, вступили в силу со дня его официального опубликования и распространялись на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
РЕШЕНИЕ
от 3 августа 2005 г. № 3-22/324
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ,
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МО "ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
(в ред. решения Совета народных депутатов
МО "Город Печора и подчиненная ему территория"
от 29.12.2005 № 3-25/372)
В целях правового регулирования в области материального стимулирования, социальных гарантиях и компенсациях муниципальных служащих Совет народных депутатов муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" решил:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании, социальных гарантиях и компенсациях муниципальных служащих муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" (приложение).
2. Поручить главе МО "Город Печора и подчиненная ему территория" разработать и утвердить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета народных депутатов муниципального образования "По бюджету, налогам и экономическому развитию муниципального образования" (Бармин В.В.) и "По законности, работе с общественностью и средствами массовой информации" (Цыбулько В.Г.).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
И.о. председателя
Совета народных депутатов
В.Е.МЕННИКОВ
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
муниципального образования
"Город Печора и подчиненная ему территория"
от 3 августа 2005 г. № 3-22/324
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
И КОМПЕНСАЦИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
(в ред. решения Совета народных депутатов
МО "Город Печора и подчиненная ему территория"
от 29.12.2005 № 3-25/372)
1. Общие положения
В соответствии с Законом Республики Коми от 5 марта 2005 года № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.
Вопросы, связанные с материальным стимулированием работников муниципальной службы, рассматриваются на основе оценки эффективности их личного вклада в общие результаты работы, в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей.
Порядок установления дополнительных выплат, материального стимулирования, гарантий и компенсаций муниципальным служащим муниципального образования МО "Город Печора и подчиненная ему территория" определяется настоящим Положением.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы
и выслугу лет
2.1. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально по распоряжению главы муниципального образования.
На выплату надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере восьми месячных должностных окладов.
Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.
Надбавка к должностным окладам работников муниципальной службы устанавливается на квартал. По администрации муниципального образования - распоряжением главы муниципального образования, работникам отраслевых и территориальных органов местного самоуправления - их руководителями. Руководителям отраслевых и территориальных органов местного самоуправления надбавка устанавливается главой муниципального образования.
2.2. Сохранить на 2005 год гарантии и компенсации, установленные и распространявшиеся на муниципальных служащих до 1 апреля 2005 года:
- размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение в размере 2100 рублей;
- оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в календарном году;
- единовременное денежное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, исчисляемых на день прекращения муниципальной службы при выходе на пенсию с муниципальной службы МО и при наличии права на ежемесячную доплату к государственной пенсии. Муниципальный служащий имеет право на получение указанного вознаграждения только один раз;
- порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на муниципальной службе.
3. Порядок выплаты премии по результатам работы
3.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда (без учета надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
На выплату премии работникам муниципальной службы при формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет.
Подготовку проектов распоряжений о премировании работников осуществляют отдел финансов, отдел кадров и муниципальной службы с учетом предложений главы муниципального образования, руководителей органов МСУ МО, финуправления МФ РК в г. Печоре (по договору) согласно Положению о премировании муниципальных служащих, утвержденному распоряжением главы муниципального образования.
4. Порядок и размер выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь выплачивается ежегодно за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
На выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере двух фондов заработной платы.
Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз в конце финансового года в размере месячного фонда оплаты труда.
5. Порядок предоставления дополнительных отпусков
5.1. Установить муниципальным служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день:
1) главе муниципального образования, заместителям главы муниципального образования, руководителям отраслевых и территориальных органов местного самоуправления, руководителям отделов и главным специалистам администрации муниципального образования - в количестве пяти календарных дней;
2) остальным категориям работников муниципальной службы - в количестве трех календарных дней.
6. Гарантии и компенсации
(введен решением Совета народных депутатов
МО "Город Печора и подчиненная ему территория"
от 29.12.2005 № 3-25/372)
6.1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей муниципальным служащим гарантируются:
1) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
2) условия прохождения муниципальной службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) возмещение расходов, связанных со служебными командировками в соответствии с законодательством;
5) сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности;
6.2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата 5000 рублей.
6.3. Муниципальным служащим компенсируются расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств бюджета муниципального образования в пределах территории Российской Федерации и обратно один раз в календарном году.
Компенсация расходов на оплату проезда производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска, исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления муниципального служащего.
Окончательный расчет муниципальному служащему производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других подтверждающих документов.
Компенсация расходов на оплату проезда осуществляется исходя из фактической стоимости проезда, но не выше проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов. В стоимость проезда включаются и подлежат оплате расходы за пользование постельными принадлежностями, обязательные страховые сборы, услуги по предварительной продаже билетов, заказу и бронированию билетов, за исключением дополнительных услуг (оплата услуг по доставке билетов на дом, доставка багажа, сбор за сданный билет, уплата штрафов, пребывание в залах повышенной комфортности и т.п.).
При отсутствии (утере) проездных документов, компенсация расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно осуществляется по наименьшей стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно кратчайшим путем только при наличии документов, подтверждающих пребывание работника в месте использования отпуска. Так же компенсируются расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно при использовании личного транспорта.
При отсутствии проездных документов и документов, подтверждающих пребывание муниципального служащего в месте использования отпуска, компенсация расходов на оплату проезда не производится.
Если муниципальный служащий использует отпуск в нескольких местах отдыха, то ему компенсируются расходы на оплату проезда только до одного избранного им места, а также расходы на оплату обратного проезда от того же места.
При выезде в отпуск за пределы Российской Федерации расходы на проезд возмещаются исходя из стоимости проезда по кратчайшему расстоянию при следовании к месту отпуска - до границы Российской Федерации и обратно от границы Российской Федерации.
Расходы не компенсируются и не суммируются, в случае если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов на оплату проезда.
6.4. В случае смерти муниципального служащего, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам его семьи выплачивается единовременная денежная компенсация в размере десяти минимальных размеров оплаты труда.
И.о. председателя
Совета народных депутатов
В.Е.МЕННИКОВ
