ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 № 981
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Парма гор", 11.03.2006, № 30-31
Вступил в силу со дня опубликования (пункт 2 данного документа).
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2006 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 981
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2005 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", с частью 5 статьи 73 Устава МО муниципального района "Усть-Куломский" и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2006 года Положение об условиях оплаты труда работников централизованной библиотечной системы муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Парма гор".
Глава муниципального образования
А.ЮДИН
Приложение
к Постановлению
главы МО "Усть-Куломский район"
от 28 декабря 2005 г. № 981
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников централизованной библиотечной системы муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - "Положение") разработано на основании Трудового кодекса РФ, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений централизованной библиотечной системы, расположенных на территории муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников централизованной библиотечной системы, финансируемых из местного бюджета муниципального района, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат стимулирующего характера.
1.4. Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения:
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников центральной библиотечной системы определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителем администрации района (далее - глава муниципального района).
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением главы муниципального района исходя из размера Тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты устанавливаются решением представительного органа местного самоуправления.
2.4. Тарифные ставки (оклады) руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по показателям их деятельности. На основании приказа Министерства культуры РК "О показателях и порядке отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда работников" от 19.01.2000 № 8/од.
2.5. Разряды оплаты труда работников централизованной библиотечной системы в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация работников централизованной библиотечной системы осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры РФ, согласованных Постановлением Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8.
2.6. Тарификация по должностям служащих осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях централизованной библиотечной системы, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителя учреждения централизованной библиотечной системы устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, почетного звания).
2.9. Тарифные ставки (оклады) работников централизованной библиотечной системы, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
2.10. Размер заработной платы работника централизованной библиотечной системы определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты.
2.11. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утвержденному Приказом Министерства культуры РФ от 28.06.1993 № 418.
2.13. Аттестация работников централизованной библиотечной системы производится в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Размеры доплат работникам и порядок их установления определяются учреждениями централизованной библиотечной системы в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения центральной библиотечной системы с учетом мнения представительного органа работников.
2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
- при увеличении стажа, если документы находятся в учреждении культуры, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании;
- со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.16. Руководители учреждений централизованной библиотечной системы:
- проверяют документы об образовании и стаже работы в определенной должности и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы работников централизованной библиотечной системы, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников централизованной библиотечной системы тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной библиотечной системы в соответствии с действующим законодательством.
III. Повышение ставок
заработной платы и должностных окладов
3.1. Специалистам и руководящим работникам в учреждениях централизованной библиотечной системы осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) на 25% за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности.
IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
4.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В учреждениях культуры каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ в повышенном размере не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором;
4.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим тарифную ставку (оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
4.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждения культуры могут руководствоваться Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСП от 25.10.1974 № 298/П-22.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
4.1.4. Переработка рабочего времени осуществляется по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2. Стимулирующие выплаты.
4.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения культуры.
4.2.2. Из внебюджетных средств работодатель вправе выплачивать работникам централизованной библиотечной системы премии, стимулирующие выплаты на основании положения об оказании платных услуг.
Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по согласованию сторон трудового договора.
4.3. Надбавки.
4.3.1. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность в работе может устанавливаться руководителям и специалистам ЦБС надбавка в размере до 40% тарифной ставки (оклада), определенной на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Предусмотренная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям ЦБС.
