ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Корткеросский район" от 27.12.2005 № 1126
(ред. от 22.01.2008)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением главы администрации МО муниципального района "Корткеросский" от 22.01.2008 № 66, вступили в силу с 22 января 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2005 г. № 1126
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановлений главы администрации
МО муниципального района "Корткеросский"
от 27.09.2006 № 742, от 18.10.2007 № 2178,
от 22.01.2008 № 66)
Руководствуясь Постановлением Правительства Республики Коми от 25.03.2003 № 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2006 года должностные оклады:
1) руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (приложение 1);
2) служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (приложение 2).
2. Выплачивать работникам, указанным в п. 1 настоящего Постановления:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу:
а) руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" - за особые условия труда;
б) служащим централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе;
3) премии по результатам работы;
4) материальную помощь.
3. Утвердить с 1 января 2006 года:
1) размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" за особые условия труда (приложение 3);
2) размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе (приложение 4).
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
(в ред. Постановления главы администрации МО муниципального района "Корткеросский" от 27.09.2006 № 742)
1) ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере 12 месячных должностных окладов;
(пп. 1 в ред. Постановления главы администрации МО муниципального района "Корткеросский" от 22.01.2008 № 66)
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;
3) премия по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет;
4) материальная помощь - в размере 2 месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (приложение 5).
6. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (приложение 6).
7. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в п. 1 настоящего Постановления, производить за счет бюджета муниципального района "Корткеросский" в пределах сметных назначений.
8. Считать утратившими силу Постановления главы администрации МО "Корткеросский район":
1) от 09.12.2004 № 1108 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район";
2) от 15.02.2005 № 117 "О внесении изменений в Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 09.12.2004 № 1108 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район";
3) от 01.09.2005 № 759 "Об утверждении должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район".
Глава администрации
В.ЕЛФИМОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления главы администрации
МО муниципального района "Корткеросский"
от 18.10.2007 № 2178)
(рублей)
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 4 140 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 3 910 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ 3 680 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 3 565 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ 2 760 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ 2 185 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1 725 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
Приложение 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления главы администрации
МО муниципального района "Корткеросский"
от 18.10.2007 № 2178)
Приложение 3
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления главы администрации
МО муниципального района "Корткеросский"
от 22.01.2008 № 66)
(%)
----------------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Ежемесячная надбавка к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ +----------------T----------------+
¦ ¦При обслуживании¦При обслуживании¦
¦ ¦ до 10 ¦ свыше 10 ¦
¦ ¦подведомственных¦подведомственных¦
¦ ¦ учреждений ¦ учреждений ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ До 130 ¦ До 200 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ До 100 ¦ До 150 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Руководитель группы учета ¦ До 100 ¦ До 150 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Ведущий бухгалтер, экономист ¦ До 100 ¦ До 130 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ До 70 ¦ До 100 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ До 70 ¦ До 100 ¦
+---------------------------------------+----------------+----------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ До 70 ¦ До 100 ¦
L---------------------------------------+----------------+-----------------
Приложение 4
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(%)
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Ежемесячная надбавка к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Кассир ¦ До 70 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Приложение 5
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
(в ред. Постановления главы администрации
МО муниципального района "Корткеросский"
от 22.01.2008 № 66)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления, в организациях, учреждениях, на предприятиях в должности бухгалтера;
(пп. "а" в ред. Постановления главы администрации МО муниципального района "Корткеросский" от 22.01.2008 № 66)
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя структурного подразделения, при котором создана централизованная бухгалтерия, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в структурном подразделении администрации муниципального района "Корткеросский".
13. Состав комиссии утверждается руководителем структурного подразделения администрации муниципального района "Корткеросский".
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 6
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 27 декабря 2005 г. № 1126
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
Общая часть
1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Указом Главы Республики Коми от 16.11.1999 № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" и Постановлением Правительства Республики Коми от 25.03.2003 № 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми".
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
3. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе)
1. Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем структурного подразделения единолично приказом, в котором указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3. Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Порядок выплаты премий
1. Премия выплачивается ежемесячно.
2. Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
3. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) отсутствия обоснованных жалоб со стороны подведомственных учреждений и Финансового управления Минфина РК в Корткеросском районе;
3) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4. Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом руководителя структурного подразделения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
