ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации муниципального района "Печора" от 31.07.2006 № 999
(с изм. от 28.12.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в части централизованной бухгалтерии отдела образования (Постановление главы администрации муниципального района "Печора" от 28.12.2007 № 1801).
Действие Положения, утвержденного данным документом, распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2006 г. № 999
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
(с изм., внесенными Постановлением главы администрации
муниципального района "Печора" от 22.01.2007 № 44,
Постановлением главы администрации муниципального района
"Печора" от 28.12.2007 № 1801)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" постановляю:
1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" устанавливается настоящим Постановлением.
2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной подготовки.
3. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
4. Утвердить размеры должностных окладов:
- руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий (приложение 1);
- должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий (приложение 2).
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) за особые условия труда не должна превышать следующих размеров:
главный бухгалтер 150 процентов
зам. главного бухгалтера 120 процентов
руководитель группы учета 100 процентов
ведущие: бухгалтер, экономист 90 процентов
бухгалтер, экономист I категории 60 процентов
бухгалтер, экономист II категории 60 процентов
бухгалтер, экономист 60 процентов
кассир, делопроизводитель, архивариус 60 процентов
2) за выслугу лет в централизованных бухгалтериях в следующих размерах:
при стаже работы
в централизованных бухгалтериях в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
6. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 3.
7. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более трех должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет.
8. Установить, что при расчете фонда заработной платы исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.
9. Руководитель соответствующих отраслевых отделов муниципального района "Печора", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Постановления, а также самостоятельно определять условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы.
10. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района на содержание соответствующих отраслей.
12. Считать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" от 13 октября 2004 года № 1572 "О должностных окладах и других условиях оплаты работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления".
13. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
14. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2006 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
А.ЛОБАСТОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 31 июля 2006 г. № 999
С 1 января 2007 года должностные оклады работников централизованных бухгалтерий отраслевых отделов муниципального образования муниципального района "Печора", повышены в 1,15 раза (Постановление главы администрации муниципального района "Печора" от 22.01.2007 № 44).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦оклада в месяц (в рублях)¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2931 - 3197 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2637 - 2878 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ 2109 - 2302 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 1898 - 2072 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ 1708 - 1865 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ 1537 - 1678 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1384 - 1510 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Приложение 2
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 31 июля 2006 г. № 999
С 1 января 2007 года должностные оклады работников централизованных бухгалтерий отраслевых отделов муниципального образования муниципального района "Печора", повышены в 1,15 раза (Постановление главы администрации муниципального района "Печора" от 22.01.2007 № 44).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦оклада в месяц (в рублях)¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус ¦ 1537 - 1678 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Приложение 3
к Постановлению
главы муниципального района -
руководителя администрации
от 31 июля 2006 г. № 999
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
¦ ¦ (в процентах) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L----------------------------------+------------------------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителей организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуемая организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки на выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
