ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 29.05.2006 № 313
(ред. от 18.06.2007, с изм. от 17.12.2007)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ И ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ И ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Парма гор", № 54-55, 10.05.2007 (опубликован без приложений).
Изменения, внесенные Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 18.06.2007 № 592, вступают в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации МР "Усть-Куломский" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2006 г. № 313
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ
И ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 18.06.2007 № 592,
с изм., внесенными Постановлением главы МО
муниципального района "Усть-Куломский"
от 17.12.2007 № 1503)
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", п. 5 ст. 73 Устава МО МР "Усть-Куломский" постановляю:
1. Утвердить с 5 апреля 2006 года должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлении, отделах администрации МР "Усть-Куломский" согласно приложению № 1.
2. Установить с 5 апреля 2006 года:
1) размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлении, отделах администрации МР "Усть-Куломский" за особые условия труда согласно приложению № 2;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
при стаже работы: размер надбавки в %
от 1 до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
3) премию по результатам работы;
4) материальную помощь.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлении, отделах администрации МР "Усть-Куломский" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда в размере 6,5 месячного должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере, установленном подпунктом 2 пункта 2 настоящего Постановления;
3) премий по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере двух фондов заработной платы.
4. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлении и отделах администрации МР "Усть-Куломский" согласно приложению № 3.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, производить за счет средств бюджета МО МР "Усть-Куломский".
6.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлении, отделах администрации МР "Усть-Куломский" увеличиваются (индексируются) одновременно с повышением должностных окладов муниципальных служащих администрации МР "Усть-Куломский".
(п. 6.1 введен Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 18.06.2007 № 592)
7. Признать утратившими силу:
1) Постановление главы МО "Усть-Куломский район" от 21.10.2004 № 574 "О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при администрациях сел, поселков сельского типа и других структурных подразделений администрации МО "Усть-Куломский район";
2) Постановление главы МО "Усть-Куломский район" от 04.02.2005 № 60 "О должностных окладах и ежемесячных надбавках к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Усть-Куломский район", администрациях сел и пст.";
3) Постановление главы МО "Усть-Куломский район" от 01.03.2005 № 121 "О должностных окладах и ежемесячных надбавках к должностным окладам работников централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Усть-Куломский район".
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Парма гор".
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации района
А.ЮДИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 29 мая 2006 г. № 313
С 1 ноября 2007 года размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при управлении и отделах администрации МР "Усть-Куломский" повышены в 1,15 раза (Постановление главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 17.12.2007 № 1503).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ, ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(руб.)
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячный должностной ¦
¦ ¦ оклад ¦
+----------------------------------T---------------+----------------------+
¦Главный бухгалтер централизованной¦ управление ¦ 3600 ¦
¦бухгалтерии +---------------+----------------------+
¦ ¦ отделы ¦ 3200 ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера¦ управление ¦ 2880 ¦
¦(на 20% меньше от должностного+---------------+----------------------+
¦оклада главного бухгалтера) ¦ отделы ¦ 2560 ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист¦ ¦ 2300 ¦
¦(вед. специалист) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории¦ ¦ 2000 ¦
¦(спец. I категории) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории¦ ¦ 1500 ¦
¦(спец. II категории) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Бухгалтер, экономист, кассир¦ ¦ 1200 ¦
¦(специалист) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+---------------+----------------------+
¦Машинистка II категории ¦ ¦ 1200 ¦
L----------------------------------+---------------+-----------------------
Приложение № 2
к Постановлению
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 29 мая 2006 г. № 313
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИИ, ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
----------------------------------T---------------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу (%) ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ До 120 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ До 90 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ До 90 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ До 60 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ До 60 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист, кассир ¦ До 60 ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦машинистка II категории ¦ До 60 ¦
L---------------------------------+----------------------------------------
Приложение № 3
к Постановлению
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 29 мая 2006 г. № 313
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИИ И ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих ЦБ при управлении и отделах администрации МР "Усть-Куломский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в проц. к месячному
должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти РК, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в ЦБ, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в ЦБ, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ЦБ, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной подготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя управления или отдела, при которых созданы централизованные бухгалтерии (далее именуется организация) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который доводится до работника, стаж которого устанавливается. Специалист, отвечающий за кадровую работу, ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на специалиста, отвечающего за кадровую работу.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
