Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Совета МО "Город Усинск" от 13.12.2005 № 174
(ред. от 13.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Усинская новь", № 368-370, 24.12.2005.



Утратил силу с 1 марта 2008 года в связи с изданием решения Совета МО городского округа "Усинск" от 06.03.2008 № 150.
   ------------------------------------------------------------------

Изменения, внесенные решением Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 127, вступили в силу с момента его опубликования (обнародования).



СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК"

РЕШЕНИЕ
от 13 декабря 2005 г. № 174

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск"
от 20.04.2006 № 210, от 13.12.2007 № 127)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь нормами федеральных законов и законов Республики Коми, осуществляющими правовое регулирование в области муниципальной службы, Уставом муниципального образования городского округа "Усинск", иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Совет МО "Город Усинск" решил:
(в ред. решения Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 127)
1. Утвердить Порядок прохождения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Усинск".
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

Председатель Совета
С.Ф.СМЕТАННИКОВ





Приложение
к решению
четырнадцатой сессии
Совета МО "Город Усинск"
от 13 декабря 2005 г. № 174

ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"

(в ред. решений Совета МО городского округа "Усинск"
от 20.04.2006 № 210, от 13.12.2007 № 127)

Настоящим Порядком осуществляется организационное, правовое и финансово-экономическое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск".

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность

1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом муниципального образования городского округа "Усинск", с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом муниципального образования городского округа "Усинск", с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности муниципального образования городского округа "Усинск", не являющейся выборной.

Глава 2. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 2. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы (первый заместитель главы, заместитель главы);
2) главные должности муниципальной службы (руководитель, начальник, председатель или заведующий самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления: управления, комитета, отдела, департамента);
3) ведущие должности муниципальной службы (начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента), заместитель руководителя (начальника, председателя, заведующего) самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента);
4) старшие должности муниципальной службы (заместитель начальника отдела в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента), руководитель (заведующий) сектора в отделе в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента); главный специалист; ведущий специалист; главный специалист - аудитор КСП, ведущий специалист - инспектор КСП);
5) младшие должности муниципальной службы (специалисты 1-й и 2-й категорий, специалист).
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы определенной специализации соответствующего профессионального образования.

Статья 3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Гражданам, претендующим на замещение муниципальной должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, опыт работы по специальности не менее пяти лет;
2) для ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, опыт работы по специальности не менее трех лет;
3) для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы без предъявления стажа.
3. Квалификационные требования и функции включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Статья 4. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступить граждане Российской Федерации, имеющие возраст не менее 18 лет.
2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного периода.

Глава 3. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 5. Права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности государственной службы;
6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
9) пенсионное обеспечение, в том числе ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости, с учетом стажа муниципальной службы;
10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.

Статья 6. Основные обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, Устава муниципального образования городского округа "Усинск", реализацию федеральных законов и законов Республики Коми, в том числе регулирующих сферу его полномочий и других нормативных правовых документов органов местного самоуправления;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
4) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Республики Коми;
5) соблюдать установленные в муниципальном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
7) хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Статья 7. Поощрения муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
награждение ценным подарком.
2. Муниципальному служащему могут применяться иные виды поощрений, предусмотренных Уставом муниципального образования городского округа "Усинск" и действующим законодательством.

Статья 8. Ответственность муниципального служащего

1. За должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей - на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) исключен. - Решение Совета МО городского округа "Усинск" от 13.12.2007 № 127;
3) увольнение.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий применяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, устанавливаемого Советом муниципального образования городского округа "Усинск", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Порядком и действующим законодательством.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10%;
от 5 до 10 лет 15%;
от 10 до 15 лет 20%;
свыше 15 лет 30%;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) в размерах, утверждаемых Главой Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд (классный чин) осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) в соответствии с действующим законодательством.
До присвоения по результатам аттестации муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) с соответствующими размерами ежемесячных надбавок устанавливается надбавка в размере 30% от должностного оклада.
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей;
6) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется руководителями органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с настоящим Порядком;
7) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Порядком.

Статья 10. Порядок установления надбавок и иных выплат муниципальным служащим

1. В целях повышения социальных гарантий, заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливается надбавка за условия работы муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении муниципального служащего на иную муниципальную должность, является "переменной" частью заработной платы, т.е. может уменьшаться или увеличиваться по усмотрению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" в зависимости от результата деятельности муниципального служащего.
3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячно на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск".
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
5. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, утверждаемом Главой Республики Коми и настоящим Порядком;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 12. Порядок назначения и выплаты премии

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячно премия.
2. Премия является "переменной" частью денежного содержания муниципального служащего.
3. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск".
5. Максимальными размерами отдельно взятому работнику премия не ограничивается.
6. При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.
7. Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным работникам производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя.
8. Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Статья 13. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
2. В состав фонда оплаты труда включаются:
- должностной оклад;
- доплата за секретность;
- доплата за исполнение дополнительных обязанностей;
- выплаты стимулирующего характера - премия, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом и надбавками за работу в районах Крайнего Севера).
3. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года.
4. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам.
5. При увольнении работника материальная помощь не выплачивается. Полученная сумма материальной помощи не удерживается.

Статья 14. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 40 календарных дней.
4. Муниципальному служащему в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5. Сверх ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Коми:
4.1. для высших должностей муниципальной службы - до 15 календарных дней;
4.2. для главных должностей муниципальной службы - до 12 календарных дней;
4.3. для ведущих должностей муниципальной службы - до 9 календарных дней;
4.4. для старших должностей муниципальной службы - до 6 календарных дней;
4.5. для младших должностей муниципальной службы - до 3 календарных дней.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" на основании письменного заявления муниципального служащего.
8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
9. Муниципальному служащему ежегодно оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно по территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси).
(п. 9 введен решением Совета МО городского округа "Усинск" от 20.04.2006 № 210)
10. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата:
- размер единовременной выплаты равен двум месячным должностным окладам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;
- размер единовременной выплаты исчисляется на день предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части).
(п. 10 введен решением Совета МО городского округа "Усинск" от 20.04.2006 № 210)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru