ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Корткеросский район" от 09.12.2004 № 1108
(ред. от 01.09.2005)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН", "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации МО "Корткеросский район" от 27.12.2005 № 1126.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2004 г. № 1108
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
(в ред. Постановлений главы администрации
МО "Корткеросский район" от 15.02.2005 № 117,
от 01.09.2005 № 759)
Руководствуясь Постановлением Правительства Республики Коми от 25.03.2003 № 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить с 1 ноября 2004 года должностные оклады:
1) руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" (приложение 1);
(приложение 1 утратило силу. - Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 01.09.2005 № 759)
2) служащих централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" (приложение 2).
(приложение 2 утратило силу. - Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 01.09.2005 № 759)
2. Выплачивать работникам, указанным в п. 1 настоящего Постановления:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку:
а) руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" - за особые условия труда;
б) служащим централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе;
3) премии по результатам работы;
4) материальную помощь.
3. Утвердить с 1 ноября 2004 года:
1) размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" за особые условия труда (приложение 3);
2) размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе (приложение 4).
4. Установить, что расчет фонда оплаты труда работников, указанных в п. 1 Постановления, на очередной финансовый год производится исходя из средней величины окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячной надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе - в размере 6,5-месячного должностного оклада;
2) ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 3-месячных должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере 3-месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере 2-месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и надбавки за выслугу лет.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" (приложение 5).
6. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" (приложение 6).
7. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в п. 1 настоящего Постановления, производить за счет бюджета МО "Корткеросский район" в пределах сметных назначений.
8. Считать утратившим силу Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 17.04.2003 № 154.
Глава администрации
В.ЕЛФИМОВ
Приложение 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
Утратили силу. - Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 01.09.2005 № 759.
Приложение 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ
СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
Утратили силу. - Постановление главы администрации МО "Корткеросский район" от 01.09.2005 № 759.
Приложение 3
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ
СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
(%)
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Ежемесячная надбавка к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ +-----------------T----------------+
¦ ¦Централизованные ¦Бухгалтерии при ¦
¦ ¦ бухгалтерии при ¦ структурных ¦
¦ ¦ администрациях ¦ подразделениях ¦
¦ ¦ сельсоветов ¦ администрации ¦
+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦Главный бухгалтер,¦ До 90 ¦ До 100 ¦
¦руководитель группы ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦Ведущий бухгалтер, экономист ¦ До 90 ¦ До 100 ¦
+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦Бухгалтер, экономист 1¦ До 60 ¦ До 70 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦Бухгалтер ¦ До 60 ¦ До 70 ¦
L-----------------------------+-----------------+-----------------
Приложение 4
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
(%)
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Ежемесячная надбавка к ¦
¦ ¦ должностному окладу ¦
¦ +-----------------T----------------+
¦ ¦Централизованные ¦Бухгалтерии при ¦
¦ ¦ бухгалтерии при ¦ структурных ¦
¦ ¦ администрациях ¦ подразделениях ¦
¦ ¦ сельсоветов ¦ администрации ¦
+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦Кассир ¦ До 60 ¦ До 70 ¦
L-----------------------------+-----------------+-----------------
Приложение 5
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации сельсовета (приказа руководителя структурного подразделения), при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в администрации сельсовета, структурном подразделении администрации МО "Корткеросский район".
13. Состав комиссии утверждается главой администрации сельсовета, руководителем структурного подразделения администрации МО "Корткеросский район".
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение 6
к Постановлению
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 9 декабря 2004 г. № 1108
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛЬСОВЕТОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
Общая часть
1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Указом Главы Республики Коми от 16.11.1999 № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" и Постановлением Правительства Республики Коми от 25.03.2003 № 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми".
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
3. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов и структурных подразделениях администрации МО "Корткеросский район" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе)
1. Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются:
1) для работников централизованных бухгалтерий при администрациях сельсоветов - главой администрации сельсовета единолично распоряжением;
2) для работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации - руководителем структурного подразделения единолично приказом.
В распоряжениях (приказах) указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в полугодие.
При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
Порядок выплаты премий
1. Премия выплачивается ежемесячно.
2. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации сельсовета (приказу руководителя структурного подразделения), где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
3. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) отсутствия обоснованных жалоб со стороны подведомственных учреждений и финансового отдела Минфина РК в Корткеросском районе;
3) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4. Лишение премии полностью или частично осуществляется распоряжением главы администрации сельсовета (приказом руководителя структурного подразделения) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
