Законодательство Республики Коми Воркутинский р-н Вуктыльский р-н Ижемский р-н Интинский р-н Княжпогостский р-н Койгородский р-н Коми республика Корткеросский р-н Печорский р-н Прилузский р-н Сосногорский р-н Сыктывдинский р-н Сыктывкар Сысольский р-н Удорский р-н Усинский р-н Усть-Вымский р-н Усть-Куломский р-н Усть-Цилемский р-н Ухтинский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 28.12.2006 № 12/987 (ред. от 20.11.2007) "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ", "ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ", "ПРИМЕРНЫМ ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа также не опубликован. Утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 № 9/790. АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2006 г. № 12/987 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" (в ред. Постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 20.11.2007 № 11/974) На основании решения Совета муниципального образования "Троицко-Печорский район" от 21.12.2004 № 14/138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района" (с изменениями и дополнениями от 05.01.2006 № 35/335) постановляю: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и работников учреждений дополнительного образования по отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский" согласно приложению. 2. Заведующей отделом культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" Чупровой О.В.: 2.1. Довести данное Постановление до сведения всех работников муниципальных учреждений культуры и работников учреждений дополнительного образования по отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский". 2.2. Обеспечить исполнение данного Постановления при начислении заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры с 01.01.2007. 3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" С.В.Жукову. Глава муниципального района "Троицко-Печорский" В.ШИРОТОВ Приложение к Постановлению главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 28 декабря 2006 г. № 12/987 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" (в ред. Постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 20.11.2007 № 11/974) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования по отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 16.03.1995 № 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры Российской Федерации", решением Совета муниципального образования "Троицко-Печорский район" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и работников муниципальных учреждений дополнительного образования по отрасли "культура", расположенных на территории Троицко-Печорского района (далее - работников учреждений культуры). 1.2. К муниципальным учреждениям культуры относятся следующие виды и типы учреждений: - Учреждения клубного типа: организационно-методические центры, клубы, Дома культуры, Центры культуры и досуга, Центры национальных культур, автоклубы и агитационные культурные бригады; - Музеи, их филиалы, учреждения музейного типа; - Библиотеки и централизованные библиотечные системы; - Детская музыкальная школа и другие аналогичные учреждения; - Муниципальные коллективы. 1.3. Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения: Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Доплаты - выплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящие компенсационный характер за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты, которые носят стимулирующий характер за дополнительный объем работ, не входящий в круг основных обязанностей работника. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда, стаж работы. Премии - стимулирующие выплаты, связанные с результатами труда работы. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов. 1.4. Оплата труда работников культуры осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) работников учреждений культуры определяются на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). 1.5. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) первого разряда ЕТС по оплате труда работников учреждений культуры, дифференциация в уровнях оплаты труда и размерах тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по разрядам тарифной сетки определяются нормативными актами органов местного самоуправления. 1.6. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и данным Положением. 1.7. Размеры оплаты труда руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора в зависимости от наличия квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей. Размер доплат и надбавок данной категории работников утверждается ежегодно учредителем по согласованию с главой муниципального района "Троицко-Печорский". 1.8. Размер оплаты труда педагогических работников определяется по результатам тарификации с учетом следующих условий: - показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); - продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы); - объемов педагогической работы; - размеров повышения ставок (окладов) в процентах; - порядка исчисления заработной платы педагогических работников; - особенностей исчисления почасовой оплаты труда; - выплат компенсирующего и стимулирующего характера. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемым должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.10. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) по должностям работников учреждений культуры устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с приложением № 1. 1.11. Высококвалифицированным рабочим учреждений культуры, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с приложением № 2. 1.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо по результатам аттестации. 1.13. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 1.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений с соответствующими видами экономической деятельности. 1.15. При отнесении к тарифным разрядам должностей руководителей и специалистов учитывается группа оплаты труда учреждения культуры, которая устанавливается ежегодно нормативным актом руководителя отдела культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" на основании объемных показателей и порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов в соответствии с приложением № 3. 1.16. Аттестация работников учреждений культуры, в том числе руководящих, производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников учреждений культуры. 1.17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения. 1.18. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов). При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера 2.1. Оплата труда работников учреждений культуры Троицко-Печорского района производится в повышенном размере с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Порядок и размер процентных надбавок к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу по контракту в муниципальные учреждения из других регионов, устанавливается Советом муниципального района "Троицко-Печорский". 2.2. Работникам учреждений культуры, расположенных в сельской местности, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Советом муниципального района "Троицко-Печорский". 2.3. Иные выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются на основании действующего законодательства в порядке и размерах, устанавливаемых приказом по учреждению. 2.4. Работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный работник Республики Коми", имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада). 2.5. Работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный (артист, писатель, поэт, художник) Республики Коми", "Народный (артист, художник) Российской Федерации", "Заслуженный (артист, художник, работник культуры, деятель искусств) Федерации", имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2.6. Размеры выплат работникам, указанные в пп. 2.4 и 2.5 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 2.7. Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также различные системы премирования устанавливаются в порядке и размерах в соответствии с локальными актами отдела культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский", учреждения культуры в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. 2.8. Отдел культуры, учреждения культуры самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсирующего и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. 2.9. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются по согласованию с главой муниципального района "Троицко-Печорский". 2.10. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого работниками, нормативными локальными актами. 2.11. Учреждения культуры имеют право выплачивать работникам премии и стимулирующие выплаты на основании локальных актов о платных услугах учреждения. 2.12. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС. 2.13. За классность водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов и других транспортных средств устанавливаются доплаты и надбавки в размере: до 10 процентов за 1-й класс и до 25 процентов за 2-й класс. Приложение № 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования по отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский" ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" ------------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Тарифные ¦ ¦ ¦ разряды ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях ¦ ¦ Руководители ¦ +-----------------------------------------------------------T-------------+ ¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной¦ 11 - 15 ¦ ¦библиотечной системы) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора (заведующего) ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора (заведующего) по безопасности ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной¦ 10 - 14 ¦ ¦библиотечной системы) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий отделом (сектором библиотеки) ¦ 10 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор музея ¦ 11 - 16 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 16 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Главный хранитель фондов ¦ 10 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Ученый секретарь музея ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора (заведующего) ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора (заведующего) по безопасности ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор научно-методического центра, дома народного¦ 12 - 16 ¦ ¦творчества, центра народной культуры (культуры и досуга),¦ ¦ ¦других аналогичных организаций ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора ¦ 10 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦ 10 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка¦ 10, 12 - 15 ¦ ¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры и досуга,¦ ¦ ¦других аналогичных организаций ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка¦ 10 - 14 ¦ ¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной культуры (культуры и¦ ¦ ¦досуга), других аналогичных организаций ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора по безопасности ¦ 9 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий аттракционом ¦ 9 - 12 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро¦ 8 - 12 ¦ ¦микрофильмирования, фотолабораторией и другими¦ ¦ ¦подразделениями ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Специалисты ¦ +-----------------------------------------------------------T-------------+ ¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ 7 - 13 ¦ ¦научно-методического центра, дома народного творчества,¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и досуга), других¦ ¦ ¦аналогичных организаций ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,¦ 6 - 10 ¦ ¦научно-методического центра, дома народного творчества,¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и досуга), других¦ ¦ ¦аналогичных организаций ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Концертмейстер (народного коллектива) ¦ 9 - 13 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по¦ 6 - 8 ¦ ¦интересам ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Распорядитель танцевального вечера, руководитель дискотеки,¦ 7 - 8 ¦ ¦ведущий дискотеки ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Художник-реставратор по созданию и реставрации музыкальных¦ 8 - 14 ¦ ¦инструментов ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Служащие (технические исполнители) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Кассир билетный ¦ 2 - 3 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Администратор ¦ 7 - 8 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности в образовательных учреждениях культуры ¦ +-----------------------------------------------------------T-------------+ ¦Директор образовательного учреждения ¦ 11 - 16 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Заместитель директора, директор филиала ¦ 11 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 12 ¦ +-----------------------------------------------------------+-------------+ ¦Концертмейстер ¦ 7 - 14 ¦ L-----------------------------------------------------------+-------------- Приложение № 2 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования по отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский" ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ----T--------------------------------------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Наименование профессий ¦ Разряд ЕТС ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦1. ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием¦ ¦ ¦ ¦особо сложного и уникального оборудования,¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦2. ¦Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦перевозкой участников профессиональных художественных¦ ¦ ¦ ¦коллективов; автоклубов, оборудованных специальными¦ ¦ ¦ ¦техническими средствами, осуществляющие перевозку¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективов и специалистов для¦ ¦ ¦ ¦культурного обслуживания населения ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦3. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦скульптурных изделий и декораций для театральных¦ ¦ ¦ ¦постановок ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦4. ¦Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦париков и выполнением портретных и особо сложных гримов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦5. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦исторических костюмов для театральных постановок по¦ ¦ ¦ ¦собственным эскизам ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦6. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов¦ 9 ¦ ¦ ¦для театральных постановок ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦7. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых¦ 9 ¦ ¦ ¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых¦ ¦ ¦ ¦представлениях, концертных программах, отбор и установку¦ ¦ ¦ ¦средств операторского освещения ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦8. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с¦ 9 ¦ ¦ ¦численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦9. ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦10.¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и¦ 9 - 10 ¦ ¦ ¦щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦11.¦Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и¦ 9 ¦ ¦ ¦художественной мебели из дерева ценных пород ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦12.¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и¦ 9 ¦ ¦ ¦особо важных документов ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+------------+ ¦13.¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и¦ 9 ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных документов с угасающими¦ ¦ ¦ ¦текстами ¦ ¦ L---+--------------------------------------------------------+------------- Примечания: 1. Тарифные ставки (оклады) 9 - 10 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 5 - 6 разряд согласно ЕТС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение № 3 к Положению "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и работников дополнительного образования отрасли "культура" муниципального района "Троицко-Печорский" ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ (в ред. Постановления администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 20.11.2007 № 11/974) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол № 9, Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25.05.2006 № 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Коми от 20.06.2007 № 480-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов". 1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей отрасли "культура" (далее - учреждений культуры). 1.3. К показателям оценки деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры. 1.3.1. Показатели оценки деятельности учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов (далее - группы по оплате труда) учреждений культуры, установления разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой. 1.3.2. В показателях оценки деятельности учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения. 2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов 2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда. 2.2. Для установления разрядов оплаты труда учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности. 2.3. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности. 2.4. При положительной тенденции развития учреждения культуры устанавливаются дополнительные показатели оценки деятельности. За каждый дополнительный показатель вводится не более 20 баллов, которые прибавляются к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений культуры. 2.5. Ежегодно до 12 января учреждения культуры представляют в отдел культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - отдел культуры) документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям). Документы согласуются и заверяются заведующим отдела культуры. Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов. 2.6. Группы по оплате труда учреждений культуры устанавливаются отделом культуры не чаще одного раза в год. 2.7. Отдел культуры в срок до 25 января текущего года представляет в администрацию муниципальных образований Троицко-Печорского района предложения об отнесении учреждений к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по ЕТС. 2.8. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.9. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года. 2.10. Отдел культуры может переводить учреждения культуры, при достижении высоких и стабильных результатов в работе, использующие инновационные формы культурной деятельности, активно развивающие платные услуги на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями. 2.11. Учреждениях культуры, показатели деятельности которых превышают в 1,5 и более раза установленные для учреждений первой группы, разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим. 2.12. Учреждения культуры могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, установленной по показателям, в тех случаях, когда содержание работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. 2.13. Учреждения культуры, показатели деятельности которых ниже показателей, установленных для учреждений четвертой группы по оплате труда, относятся к категории учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей и специалистов. 3. Порядок отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов 3.1. Для отнесения клубных учреждений к группам по оплате труда устанавливаются следующие основные объемные показатели оценки деятельности учреждения: -----T----------------------T---------------T----------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦ Условия ¦Количество¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦ ¦ показателя ¦ ¦ баллов ¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество клубных¦За каждое ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество ¦За каждый ¦ 20 ¦ ¦ ¦Приказ о ¦ ¦ ¦коллективов, имеющих¦коллектив ¦ ¦ ¦ ¦присвоении или¦ ¦ ¦звание "Народный" или¦ ¦ ¦ ¦ ¦подтверждении ¦ ¦ ¦"Образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звания ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Участие творческих¦За каждое ¦ 2 ¦ ¦ ¦Вызов на ¦ ¦ ¦коллективов в¦участие в ¦ ¦ ¦ ¦мероприятие, ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦районных ¦ ¦ ¦ ¦иные ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦подтверждающие¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+документы ¦ ¦ ¦ ¦За каждое ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрайонных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждое ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦меропр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Количество постоянно¦За каждые 10 ¦ 1 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦занимающихся ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦работы клубных¦ ¦ ¦участников в клубных+---------------+----------+-----+------+формирований ¦ ¦ ¦формированиях ¦Менее 10 ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Процент участия ¦До 3% ¦ 3 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦населения в клубных+---------------+----------+-----+------+работы, ¦ ¦ ¦формированиях ¦3 - 5% ¦ 5 ¦ ¦ ¦справка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МО ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Количество программ,¦За каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦Локальный акт ¦ ¦ ¦используемых в работе¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Получение грантов от¦За каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦различных фондов и¦полученный ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦организаций за¦грант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработку и внедрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурных программ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Количество культурно -¦За каждое ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦досуговых мероприятий ¦меропр. на ¦ ¦ ¦ ¦клубной работы¦ ¦ ¦ ¦беспл. основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦За каждое пл. ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероп. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 9 ¦Процент участия¦До 3% ¦ 3 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦населения в клубных+---------------+----------+-----+------+работы, ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦3 - 5% ¦ 5 ¦ ¦ ¦справка ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+администрации ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 5% ¦ 8 ¦ ¦ ¦МО ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 10 ¦Доля мероприятий для¦До 15% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦детей и подростков в+---------------+----------+-----+------+клубной работы¦ ¦ ¦общем объеме¦15 - 35% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий +---------------+----------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦35 - 55% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 11 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников: ¦специалиста ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦высшее образование ¦ ¦ 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦среднее специальное¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦имеющие почетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦"Народный" ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦"Заслуженный" ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦ученое звание ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦степень ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+ +----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦почетный знак ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 12 ¦Количество ¦За каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, ¦специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших повышение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 13 ¦Доля средств в общей¦До 1% ¦ 2 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦сумме доходов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими¦ ¦ ¦поступлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦направленных на+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦расходы капитального¦1 - 5% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера +---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦ ¦5 - 9% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ ¦ ¦Свыше 9% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 14 ¦Доля поступивших¦До 5% ¦ 4 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦внебюджетных средств в¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскими¦ ¦ ¦общем объеме¦ ¦ ¦ ¦ ¦документам ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 10% ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 - 15% ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 15% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 15 ¦Совместная ¦За каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦Журнал учета ¦ ¦ ¦организационно - ¦постоянно ¦ ¦ ¦ ¦работы, иные ¦ ¦ ¦творческая работа с¦действующую ¦ ¦ ¦ ¦подтверждающие¦ ¦ ¦общественными ¦организацию ¦ ¦ ¦ ¦документы ¦ ¦ ¦организациями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебными заведениями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------+ ¦ 16 ¦Освещение творческой¦новостийные ¦ 10 ¦ ¦ ¦Ксерокопии ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заметок ¦ ¦ ¦учреждения в средствах¦объемный ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦российский ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------+---------------+----------+-----+------+--------------- 3.2. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа. 3.3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах. 3.4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах. 3.5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов. 3.6.. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю. 3.7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности. 3.8. Клубное учреждение, выполняющее функции межпоселенческого учреждения, а также клубные учреждения, имеющие филиалы, может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 3.9. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, установленной по показателям, в тех случаях, когда содержание работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. 3.10. Филиалы клубных учреждений относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения по показателям в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Приложения. 3.11. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда учреждений клубного типа. ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------T--------------T-------------T--------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------+--------------+-------------+--------------+ ¦ Сумма баллов ¦ Свыше 700 ¦От 400 до 600 ¦От 200 до 400¦От 100 до 200 ¦ L---------------+-------------+--------------+-------------+--------------- 3.12. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС руководящих работников клубных учреждений: Директор (заведующий) 1 группа по оплате труда - 15 разряд 2 группа по оплате труда - 14 разряд 3 группа по оплате труда - 13 разряд 4 группа по оплате труда - 12 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 11 разряд Художественный руководитель 1 группа по оплате труда - 14 - 15 разряды 2 группа по оплате труда - 13 - 14 разряды 3 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды 4 группа по оплате труда - 11 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 10 разряд Заведующий отделом (сектором) 1 группа по оплате труда - 13 разряд (12 разряд) 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды (11 - 12 разряды) 3 группа по оплате труда - 12 разряд (11 разряд) 4 группа по оплате труда - 11 разряд (10 разряд) 4. Порядок отнесения библиотек, Централизованных библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов 4.1. Библиотеки, Централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются следующие основные объемные показатели деятельности: -----T-----------------------------------------T---------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 1. ¦Количество читателей на 1 библиотеку ¦За 1 тысячу ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦читателей ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 2. ¦Количество книговыдач на 1 библиотеку ¦За 10 тысяч ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 3. ¦Наличие передвижных библиотек,¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 4. ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 5. ¦Количество библиотек ¦За 1 библиотеку¦ 0,3 ¦ +----+-----------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 6. ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+ ¦ ¦ ¦30 - 40% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+ ¦ ¦ ¦40 - 50% ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦ L----+-----------------------------------------+---------------+----------- 4.2. Отнесение библиотек и ЦБС к группам по оплате труда производится ежегодно в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистку, подтверждающих наличие средних показателей за последние 3 года. При отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели филиалов. 4.3. При отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда среднегодовое количество читателей и книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 на основании приложения № 1 к Постановлению Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам ВЦСПС от 05.01.1990 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных активов". 4.4. При отнесении библиотек, ЦБС к группе по оплате труда могут учитываться дополнительные показатели. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотек, ЦБС относятся следующие показатели деятельности: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в республиканских и российских конкурсах, смотрах, выставках и т.п.; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; издательская деятельность; привлечение дополнительных внебюджетных средств (в т.ч. собственных). 4.5. Библиотеки, ЦБС, выполняющие функции межпоселенческого учреждения, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям. 4.6. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по основным объемным показателям деятельности, определяются группы по оплате труда руководителей и специалистов: ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------T--------------T-------------T--------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------+--------------+-------------+--------------+ ¦ Сумма баллов ¦ Свыше 30 ¦ От 25 до 30 ¦ От 20 до 25 ¦ До 20 ¦ L---------------+-------------+--------------+-------------+--------------- 4.7. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС работников библиотек, ЦБС: Директор (заведующий) 1 группа по оплате труда - 15 разряд 2 группа по оплате труда - 14 разряд 3 группа по оплате труда - 13 разряд 4 группа по оплате труда - 12 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 11 разряд Заместитель директора 1 группа по оплате труда - 14 разряд 2 группа по оплате труда - 13 разряд 3 группа по оплате труда - 12 разряд 4 группа по оплате труда - 11 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 10 разряд Заведующий филиалом 1 группа по оплате труда - 13 разряд 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды 3 группа по оплате труда - 11 - 12 разряды 4 группа по оплате труда - 11 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 10 разряд Заведующий отделом (сектором) 1 группа по оплате труда - 13 разряд (12 разряд) 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды (11 - 12 разряды) 3 группа по оплате труда - 11 - 12 разряды (11 разряд) 4 группа по оплате труда - 11 разряд (10 - 11 разряды) в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда - 10 разряд Ученый секретарь библиотеки 1 группа по оплате труда - 13 разряд 2 группа по оплате труда - 12 разряд 3 группа по оплате труда - 11 разряд 4 группа по оплате труда - 10 разряд 5. Порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей 5.1. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа (далее - музеев) к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие основные объемные показатели деятельности: -----T-------------------------------------------T-------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 1. ¦Количество единиц основного фонда ¦До 10 000 ед.¦ 0,5 ¦ ¦ ¦Музеи краеведческие +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦10 000 - ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦30 000 ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦30 000 - ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦50 000 ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦50 000 - ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦75 000 ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 75 000 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ ¦Музеи литературные, мемориальные и др. ¦До 10 000 ед.¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦10 000 - ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦15 000 ед. ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 15 000 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 2. ¦Экспонирование предметов основного фонда ¦Ниже 4% ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦4 - 12% ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦12 - 20% ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦20 - 50% ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 3. ¦Количество выставок ¦До 10 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦10 - 20 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦20 - 40 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦40 - 60 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 60 ¦ 5 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 4. ¦Число посещений (экскурсионное и¦До 2 ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦индивидуальное) +-------------+----------+ ¦ ¦Музеи краеведческие ¦2 - 6 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦6 - 15 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦15 - 20 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦20 - 40 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ ¦Музеи литературные, мемориальные и др. ¦До 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦2 - 6 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦6 - 15 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦15 - 20 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦20 - 40 ¦ 5 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 5. ¦Процент экскурсионных посещений от общего¦До 30% ¦ 1 ¦ ¦ ¦числа посещений +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦30 - 50% ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 6. ¦Количество экскурсий на 1 специалиста ¦До 40 ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦40 - 60 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦60 - 80 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦От 80 и выше ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------+-------------+----------+ ¦ 7. ¦Количество мероприятий ¦До 15 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦15 - 25 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦25 - 50 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 50 ¦ 4 ¦ L----+-------------------------------------------+-------------+----------- 5.2. Отнесение музеев к группам по оплате труда производится в соответствии со статистической отчетностью подтверждающих наличие среднегодовых фактических показателей работы за последние 3 года по основным и дополнительным показателям. При отнесении музеев к группам по оплате труда учитываются показатели филиалов. 5.3. При отнесении музеев к группе по оплате труда могут учитываться дополнительные показатели. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев относятся следующие показатели деятельности: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; издательская деятельность; организация работы музейных объединений, студий, школ, кружков и т.п.; организация и проведение поисковых экспедиций. Дополнительные показатели подтверждаются соответствующей документацией. 5.4. В число посещений включаются посещения участников музейных мероприятий, членов студий, кружков, школ, объединений. 5.5. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по основным объемным показателям деятельности, определяются группы по оплате труда руководителей и специалистов: ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------T--------------T-------------T--------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------+--------------+-------------+--------------+ ¦ Сумма баллов ¦ Свыше 25 ¦ От 20 до 25 ¦ От 13 до 20 ¦ До 13 ¦ L---------------+-------------+--------------+-------------+--------------- 5.6. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС работников музеев: Директор 1 группа по оплате труда - 15 разряд 2 группа по оплате труда - 14 разряд 3 группа по оплате труда - 13 разряд 4 группа по оплате труда - 12 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 11 разряд Заведующий филиалом музея 1 группа по оплате труда - 13 разряд 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды 3 группа по оплате труда - 12 разряд 4 группа по оплате труда - 11 разряд в учреждениях, не отнесенных к группе оплаты труда - 10 разряд Главный хранитель фондов 1 группа по оплате труда - 14 разряд 2 группа по оплате труда - 13 - 14 разряды 3 группа по оплате труда - 13 разряд 4 группа по оплате труда - 12 разряд Заведующий отделом (сектором) 1 группа по оплате труда - 13 разряд (12 разряд) 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды (11 - 12 разряды) 3 группа по оплате труда - 11 - 12 разряды (11 разряд) 4 группа по оплате труда - 11 разряд Заведующий передвижной выставкой 1 группа по оплате труда - 12 разряд 2 группа по оплате труда - 11 - 12 разряды 3 группа по оплате труда - 11 разряд 4 группа по оплате труда - 10 разряд Ученый секретарь музея 1 группа по оплате труда - 13 разряд 2 группа по оплате труда - 12 разряд 3 группа по оплате труда - 11 - 12 разряды 4 группа по оплате труда - 11 разряд. 6. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей 6.1. К образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения дополнительного образования детей сферы "культура": Детские музыкальные школы, Детские школы искусств и другие аналогичные учреждения. 6.2. Для отнесения учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда устанавливаются следующие основные объемные показатели оценки деятельности: ----T----------------------------------------T-----------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 1 ¦Количество обучающихся в образовательном¦За каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦учреждении ¦обучающегося ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 2 ¦Превышение плановой (проектной)¦За каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам, группам) или¦человек или ¦ ¦ ¦ ¦по количеству обучающихся ¦каждые 2 класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(группы) ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 3 ¦Количество штатных работников в¦Подтверждается ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦документально за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦работник высшей категории ¦Дополнительно за ¦ + 1 ¦ +---+----------------------------------------+каждого работника+----------+ ¦ ¦работник первой категории ¦(учитывается ¦ + 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦работники, имеющие звание "Заслуженный"¦Дополнительно за ¦ + 1 ¦ ¦ ¦или отраслевой почетный знак ¦каждого работника¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 4 ¦Работа учреждения в две смены ¦Подтверждается ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦учебным планом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказом дирекции¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 5 ¦Многопрофильность учреждения ¦Подтверждается ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦учебным планом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведомостью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специализаций ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦До 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦специализаций ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Свыше 10 ¦ 20 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 6 ¦Наличие библиотеки и фонотеки ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦При наличии ¦ + 10 ¦ ¦ ¦ ¦штатного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учитывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плюсом) ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 7 ¦Наличие специально оборудованных и¦Подтверждается ¦ 5 ¦ ¦ ¦укомплектованных в соответствии с¦заключением ¦ ¦ ¦ ¦профессиональными требованиями классов¦экспертной ¦ ¦ ¦ ¦(хоровых, хореографических,¦комиссии по ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных, теоретических, звукозаписи¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦и техсредств и др.) ¦учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждый класс ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Наличие натурного¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦фонда ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Наличие свыше 50 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦натурного фонда ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 8 ¦Наличие концертных залов и выставочных¦За один зал ¦ 10 ¦ ¦ ¦залов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ 9 ¦Наличие филиалов или баз практики (за¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦одну единицу): ¦Уставом ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦до 30 обучающихся ¦За один филиал ¦ 20 ¦ +---+----------------------------------------+ +----------+ ¦ ¦свыше 30 обучающихся ¦ ¦ 30 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦10 ¦Наличие заказных уникальных инструментов¦Подтверждается ¦ 20 ¦ ¦ ¦и оборудования ¦бухгалтерскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦11 ¦Наличие выпускников, поступивших в¦За одного ¦ 20 ¦ ¦ ¦профильные вузы и ссузы ¦поступившего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦12 ¦Наличие стипендиатов: ¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведомств ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦Министерства культуры Российской¦За каждого ¦ 20 ¦ ¦ ¦Федерации ¦стипендиата ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ +----------+ ¦ ¦Министерства культуры и национальной¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦политики РК ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ +----------+ ¦ ¦Главы муниципального района¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦(руководителя администрации) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ +----------+ ¦ ¦Предприятий и организаций ¦ ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦13 ¦Участие в смотрах, конкурсах,¦Подтверждается ¦ ¦ ¦ ¦фестивалях, др. аналогичных мероприятиях¦документально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждое участие¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦районных (городских) ¦Гран-при ¦ 5 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Первое место ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Второе место ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Третье место ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Специальный приз ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие ¦ 0,5 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦республиканских ¦Гран-при ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Первое место ¦ 8 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Второе место ¦ 7 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Третье место ¦ 6 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Специальный приз ¦ 5 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦российских, межрегиональных ¦Гран-при ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Первое место ¦ 13 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Второе место ¦ 12 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Третье место ¦ 11 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Специальный приз ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие ¦ 7 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦ ¦международных ¦Гран-при ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Первое место ¦ 18 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Второе место ¦ 17 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Третье место ¦ 16 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Специальный приз ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+ ¦ ¦ ¦Участие ¦ 10 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦14 ¦Концертная и выставочная деятельность ¦За каждое ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦мероприятие ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦15 ¦Участие в пленерах, мастер-классах и др.¦За каждое участие¦ 5 ¦ ¦ ¦аналогичных мероприятиях ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦16 ¦Наличие творческих коллективов ¦За каждый ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦коллектив ¦ ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦17 ¦Количество обучающихся в группах,¦За каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦осуществляющих свою деятельность на¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦основе самоокупаемости: частичной ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ +----------+ ¦ ¦ полной ¦ ¦ 1 ¦ +---+----------------------------------------+-----------------+----------+ ¦18 ¦Осуществление учебно-методической¦За каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности (учебные пособия,¦разработку ¦ ¦ ¦ ¦методические разработки, аудио- и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозаписи открытых уроков, концертов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.) ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------------------+-----------------+----------- 6.3. Контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. 6.4. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003. 6.5. В зависимости от суммы баллов исчисленной по основным объемным показателям деятельности учреждения устанавливаются следующие группы по оплате труда: ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------T--------------T-------------T--------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------+--------------+-------------+--------------+ ¦ Сумма баллов ¦ Свыше 500 ¦От 350 до 500 ¦От 200 до 350¦ До 200 ¦ L---------------+-------------+--------------+-------------+--------------- 6.6. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категорией: Директор: 1 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд 2 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд 3 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд 4 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд Заместитель директора: 1 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды 2 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды 3 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды 4 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряды. Руководитель структурного подразделения: 1 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд 2 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд 3 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд 4 группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд. Главный специалист (бухгалтер, инженер и т.д.) 12 разряд - в учреждениях 4 группы оплаты труда 12 - 13 разряды - в учреждениях 3 группы оплаты труда 13 - 14 разряды - в учреждениях 2 группы оплаты труда 14 - 15 разряды - в учреждениях 1 группы оплаты труда. 7. Порядок отнесения организационно-методических центров к группам по оплате труда руководителей 7.1. Для организационно-методических центров и других аналогичных учреждений культуры (далее - ОМЦ) устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда: ----T----------------------T-----------T------T------------T--------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦Фактические ¦ Учетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ показатели ¦ документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 1 ¦Количество ¦За каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦разработанных и¦программу ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦реализованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦локальным ¦ ¦ ¦методических программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актом ¦ ¦ +----------------------+-----------+------+-----+------+ ¦ ¦ ¦За каждую¦Учитывается¦ + 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализованную ¦плюсом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 2 ¦Количество проведенных¦За каждое ¦ 1 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦(семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов и т.п.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 3 ¦Оказание ¦За один ¦ 7 ¦ ¦ ¦Наличие ¦ ¦ ¦информационно - ¦договор ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦методической помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениям культуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациям и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 4 ¦Количество изданий¦За каждое ¦ 3 ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦справочных ¦издание ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ +----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦репертуарных ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 5 ¦Координация ¦За участие ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦деятельности с др.¦в каждом ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ ¦ ¦методическими центрами¦мероприятии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(участие в семинарах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференциях, круглых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦поселенческими ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦районными ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦республиканскими ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦региональными, ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦российскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦За выступление, доклад¦ ¦ + 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитывается плюсом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 6 ¦Освещение творческой¦За каждый ¦ 15 ¦ ¦ ¦Копии заметок ¦ ¦ ¦деятельности ¦материал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(новостийный или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемный материал) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 7 ¦Уровень образования¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦Подтверждается¦ ¦ ¦работников ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦документально ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Высшее образование ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Среднее специальное¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+ +------+-----+------+ ¦ ¦ ¦Курсы повышения¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю занимаемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------+ ¦ 8 ¦Количество платных¦За каждый ¦ 2 ¦ ¦ ¦Приказ об ¦ ¦ ¦услуг, оказываемых¦вид ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦населению в течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------+-----------+------+-----+------+--------------- 7.2. При отнесении ОМЦ к группе по оплате труда могут учитываться дополнительные показатели. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства ОМЦ относятся следующие показатели деятельности: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; организация работы клубных формирований, студий, школ, кружков и т.п.; организация рекламных кампаний. Каждый из дополнительных показателей подтверждается соответствующей документацией и не может оцениваться выше 2-х баллов. 7.3. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по основным объемным показателям деятельности, определяются группы по оплате труда руководителей и специалистов: ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------------T--------------T-------------T--------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-------------+--------------+-------------+--------------+ ¦ Сумма баллов ¦ Свыше 350 ¦От 250 до 350 ¦От 150 до 250¦ От 50 до 150 ¦ L---------------+-------------+--------------+-------------+--------------- 7.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС руководящих работников ОМЦ: Директор 1 группа по оплате труда - 16 разряд 2 группа по оплате труда - 14 - 15 разряды в остальных учреждениях - 12 - 13 разряды Заведующий отделом (сектором) 1 группа по оплате труда - 13 разряд (12 разряд) 2 группа по оплате труда - 12 - 13 разряды (11 - 12 разряды) 3 группа по оплате труда - 12 разряд (11 разряд) 4 группа по оплате труда - 11 разряд (10 разряд). ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru