РЕШЕНИЕ Совета МО "Троицко-Печорский район" от 10.06.2005 № 19/189
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
"Заря", № 68-69, 02.06.2007
Утратил силу со 2 июля 2007 года в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 02.07.2007 № 4/46.
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 4 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 10 июня 2005 г. № 19/189
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь п. 1 ст. 22 Федерального закона № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Совет муниципального образования "Троицко-Печорский район" решил:
1. Муниципальным служащим муниципального образования "Троицко-Печорский район" предоставляется право на:
1) гарантии и компенсации, предусмотренные решением Совета МО "Троицко-Печорский район" от 28.12.2004 № 15/155 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Троицко-Печорский район";
2) оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год;
3) ежегодную компенсацию санаторно-курортного лечения;
4) единовременное денежное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, исчисляемых на день увольнения с муниципальной службы, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и при наличии у них права на ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости. Муниципальный служащий имеет право на получение указанного вознаграждения только один раз.
2. Условия и порядок предоставления муниципальным служащим гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктом 1, определяются главой муниципального образования "Троицко-Печорский район".
3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращении штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 6 месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих.
4. Решение вступает в силу с 1 января 2005 г.
