РЕШЕНИЕ Совета МО "Усть-Куломский район" от 30.12.2004 № XII-143
"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
"Парма гор", 27.01.2005, № 11-12
Утратил силу в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Усть-Куломский" от 25.07.2007 № V-43.
Вступил в силу со дня опубликования (пункт 2 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № XII-143
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
И ПРОЖИВАЮЩИХ В МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 3 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года № 4320-1 (в редакции Закона РФ от 22.08.2004 № 122-ФЗ), со статьями 302, 323, 325, 326 Трудового кодекса РФ (в редакции Закона РФ от 22.08.2004 № 122-ФЗ) и со ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Совет муниципального образования "Усть-Куломский район" решил:
1. Установить с 1 января 2005 года гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организациях, финансируемых из местного бюджета МО "Усть-Куломский район", согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Парма гор".
Председатель Совета
А.А.КУЗНЕЦОВА
Приложение
к решению
Совета МО
"Усть-Куломский район"
III созыва
от 30 декабря 2004 г. № XII-143
ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ
В МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННОЙ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ РАЙОН"
Настоящее решение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, финансируемых из местного бюджета МО "Усть-Куломский район" (далее - местный бюджет), расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях.
1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (далее - работники), имеют право по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данном учреждении на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (муниципальные учреждения, финансируемые из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, исходя из норм бензина в зависимости от марки личного автомобиля работника, расстояния до места использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, стоимости бензина по маршруту движения, подтвержденной соответствующими документами (чеки АЗС, при этом в чеках на бензин должна быть сноска на место расположения АЗС для подтверждения проезда по кратчайшему маршруту).
Работодатели (муниципальные учреждения, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, неработающим и состоящим на учете в службе занятости, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска самого работника.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования любого вида транспорта, а также принимаются к оплате расходы по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей при наличии подтверждающих документов.
При отсутствии проездных документов, но при наличии других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, а также квитанции об уплате местных сборов (например, курортного сбора), счета гостиниц и иных учреждений по установленной форме с указанием дат прибытия и убытия, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (автобус, плацкартный вагон).
Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются. В случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, он это право утрачивает.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику муниципального учреждения, финансируемого из местного бюджета только по основному месту работы.
2. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета МО "Усть-Куломский район", расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных местностях.
Работнику организации, финансируемой из местного бюджета МО "Усть-Куломский район", и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организацией, финансируемой из местного бюджета МО "Усть-Куломский район", только по основному месту работы.
3. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Работникам организаций, финансируемых из местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
4. Гарантии медицинского обслуживания.
Для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организациях, финансируемых из местного бюджета МО "Усть-Куломский район", производится оплата стоимости проезда в пределах территорий РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту жительства.
5. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций.
Гарантии и компенсации, установленные настоящим решением, являются расходными обязательствами МО "Усть-Куломский район" в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета МО "Усть-Куломский район".
6. Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба.
Защита установленных настоящим решением прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке, ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения настоящего решения, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством РФ.
