ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Усинск" от 27.12.2004 № 1854
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положения, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 января 2005 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2004 г. № 1854
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
На основании решения десятой сессии второго созыва Совета муниципального образования "Город Усинск" от 24 декабря 2004 года № 109, в целях упорядочения оплаты труда муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма, КУМИ утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
- Положение по оплате труда муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма согласно приложению № 1;
- Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма согласно приложению № 2;
- Положение об установлении ежемесячных надбавок за особые условия работы муниципальной службы муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма согласно приложению № 3;
- Положение о премировании муниципальных служащих администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма согласно приложению № 4;
- Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма согласно приложению № 5.
Глава муниципального образования
Ф.МАРКОВ
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1854
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК",
АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда, качества и результативности работы муниципальных служащих администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма.
2. Муниципальным служащим администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма выплачиваются:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (выплату надбавок осуществлять после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь;
- доплата за исполнение дополнительных обязанностей;
- доплаты за секретность;
- единовременное денежное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда главы МО "Город Усинск" определены решением первой сессии Совета города второго созыва от 15.03.2003 № 10.
4. Месячные должностные оклады руководителей и специалистов установлены согласно приложению № 4, должностные оклады отдельных категорий муниципальных служащих, не предусмотренные схемами должностных окладов, устанавливаются согласно приложению № 8 Указа Главы Республики Коми от 16.11.1999 № 454 (ред. 18.11.2004) "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" с учетом изменений и дополнений.
5. Должностные оклады муниципальных служащих администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма подлежат индексации одновременно с увеличением денежного содержания федеральных государственных служащих в соответствии с федеральным законодательством.
6. Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1854
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД УСИНСК",
АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу муниципальным служащим администрации муниципального образования "Город Усинск".
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в органах представительной и исполнительной государственной власти, местных органах представительной власти и органах местной администрации в следующих размерах к окладу:
Размер надбавки
в процентах к окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 и выше 40
3. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на которую начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
1. Стаж работы для получения права на надбавку за выслугу лет включает в себя время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти и их аппаратах;
в органах местного самоуправления;
в судах Республики Коми и их аппаратах; в федеральных судах, органах прокуратуры и их аппаратах в порядке, установленном федеральным законодательством;
иные периоды работы, учитываемые в соответствии с федеральным законодательством при исчислении указанного стажа для федеральных государственных (муниципальных) служащих;
в органах народного контроля;
в органах компартии до 23 августа 1991 года;
в комсомольских органах (учитываются следующие периоды работы на постоянной основе в аппаратах ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов комсомола, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, не включая периоды работы в первичных комсомольских организациях на предприятиях, в организациях и учреждениях);
в Избирательной комиссии Республики Коми;
в профсоюзных органах до 31 декабря 1991 года. При исчислении стажа работы в профсоюзных органах учитываются следующие периоды работы на освобожденных должностях, в том числе выборных, на постоянной основе: в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
б) время военной службы в порядке, установленном федеральным законом;
в) время обучения муниципальных служащих с отрывом от работы в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоявших в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в должностях руководителей и специалистов в органах, перечисленных в п. 1 раздела 1 настоящего Положения, за исключением работы по хозяйственному, инженерно-техническому обслуживанию.
3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки.
4. Стаж муниципальной службы для муниципальных служащих администрации МО "Город Усинск", Усадорского сельсовета и п. Парма определяется комиссией, образованной в администрации МО "Город Усинск", для муниципальных служащих сельсоветов - комиссиями, образованными при администрациях сельсоветов. Состав комиссии утверждается главой муниципального образования.
5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
Примечание. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисленный по Указу Главы Республики Коми от 9 августа 1994 г. № 82, сохраняется в данном случае.
III. Начисление и выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на которую начисляются ежемесячные районные коэффициенты и северные надбавки.
2. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка (во всех случаях), сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).
3. Последующие начисления и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться только на основании распоряжения главы администрации с наступлением срока увеличения размера надбавки за выслугу лет.
5. При увольнении работника выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
6. Настоящее Положение не распространяется на временных работников, лиц, работающих по совместительству.
7. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2005 года.
8. Ранее действующее Положение считать утратившим силу.
Главный специалист по труду
Л.ПЕТРОВА
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1854
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "ГОРОД УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения социальных гарантий работникам и определяет порядок установления и выплаты надбавок за особые условия муниципальной службы.
II. Порядок установления, начисления и выплаты надбавок
2.1. Надбавка - "переменная" часть заработной платы, т.е. может отменяться полностью, уменьшаться или увеличиваться по усмотрению главы администрации либо его заместителей.
2.2. Размер надбавки индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- уровень интенсивности и эффективности труда, напряженность, ответственность;
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- личный вклад, предприимчивость, оперативность, качество работы и результативность;
- инициативность в работе;
- профессионально-должностная значимость;
- масштабы руководства и принимаемых решений;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- уровень ответственности;
- выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, участие в различных комиссиях, совещаниях, проверках.
2.3. Надбавка за условия работы муниципальной службы устанавливается к основному должностному окладу, но не более:
- глава администрации МО "Город Усинск" - до 200%;
- по главным государственным должностям (заместитель главы администрации МО "Город Усинск", главы администраций сельсоветов и п. Парма, руководитель отдела) - до 150%;
- по ведущим должностям (заместитель руководителя отдела) - до 120%;
- по старшим государственным должностям (главный, ведущий специалист) - до 90%;
- по младшим государственным должностям (специалист 2 категории, специалист) - до 60%.
2.4. На надбавку начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.5. Установленные надбавки выплачиваются на основании распоряжения главы администрации в период работы на основных занимаемых работниками должностях.
III. Источник выплаты ежемесячных надбавок
3.1. Выплата надбавок производится из средств бюджета, предусмотренных сметой расходов на выплату ежемесячных надбавок за особые условия работы муниципальной службы, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1854
(приложение № 4)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД
УСИНСК", АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано для усиления материальной заинтересованности работников администрации, стимулирования, профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров и определяет порядок установления размера и выплаты премии муниципальных служащих администрации МО "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма.
II. Порядок установления, начисления и выплаты премии
2.1. Премия - "переменная" часть заработной платы.
2.2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает права на премию.
2.3. Премия выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы администрации.
2.4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы главой администрации, курирующим заместителем главы администрации либо по представлению руководителя отдела.
2.5. Глава администрации определяет размер премии своим заместителям.
2.6. Максимальными размерами отдельно взятому работнику премия не ограничивается.
2.7. Главе администрации и его заместителям предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер премии или лишать премии полностью конкретно взятого работника.
2.8. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат за исполнение дополнительных обязанностей, надбавок за особые условия работы муниципальной службы, надбавок за выслугу лет по фактически отработанному времени в учетном месяце.
2.9. На премию начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.10. Работникам, не проработавшим месяц полностью, в связи с поступлением на работу или увольнением (за исключением уволенных по сокращению штатов и вышедших на пенсию) премия не выплачивается.
III. Источники выплаты премии
Источниками выплаты премии являются:
- средства из бюджета, предусмотренные на выплату премии, в размере трех месячных должностных окладов, с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия работы муниципальной службы и надбавки за секретность в расчете на год.
IV. Порядок частичного снижения размера премии
или полного лишения
4.1. Частичное снижение, лишение или отсрочка выплаты премии для всех работников администрации возможны в случае превышения расходов средств, направленных на премирование.
4.2. Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным работникам может производиться за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя.
4.3. Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1854
(приложение № 5)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК",
АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ И П. ПАРМА
1. Настоящее Положение определяет порядок начисления и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования "Город Усинск", администраций сельсоветов и п. Парма.
2. Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
3. В состав фонда оплаты труда включаются:
- должностной оклад;
- доплата за исполнение дополнительных обязанностей;
- выплаты стимулирующего характера - премия, надбавки (к должностному окладу) за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера).
4. Материальная помощь работникам выплачивается в течение календарного года.
5. Работникам (вновь принятым на работу), не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полным отработанным месяцам.
6. При увольнении работника материальная помощь не выплачивается. Полученная сумма материальной помощи не удерживается.
7. В связи с повышением заработной платы в течение года перерасчет материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда.
8. Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
