ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Усинск" от 27.12.2004 № 1835
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положения, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 января 2005 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2004 г. № 1835
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
На основании решения десятой сессии Совета муниципального образования "Город Усинск" от 24 декабря 2004 года № 109, в целях упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, культуры, спорта и по делам молодежи, администраций сельсоветов постановляю:
Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
- Положение об установлении ежемесячных надбавок за особые условия труда руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, по культуре, спорту и по делам молодежи, администраций сельсоветов согласно приложению № 1;
- Положение об установлении ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, по культуре, спорту и по делам молодежи, администраций сельсоветов согласно приложению № 2;
- Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, по культуре, спорту и по делам молодежи, администраций сельсоветов согласно приложению № 3.
Глава муниципального образования
Ф.МАРКОВ
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1835
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПО СОЦИАЛЬНЫМ
ВОПРОСАМ, ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения социальных гарантий работников и определяет порядок установления и выплаты надбавок за особые условия труда руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, по культуре, спорту и по делам молодежи и администраций сельсоветов (далее по тексту - учреждений).
II. Порядок установления, начисления и выплаты надбавок
2.1. Надбавка - "переменная" часть заработной платы, т.е. может отменяться полностью, уменьшаться или увеличиваться по усмотрению руководителя учреждения.
2.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается к основному должностному окладу, но не более:
- Главному бухгалтеру - до 120%;
- Заместителю главного бухгалтера - до 90%;
- Руководителю группы учета - до 90%;
- Ведущему бухгалтеру, экономисту - до 90%;
- Бухгалтеру, экономисту 1 категории - до 60%;
- Бухгалтеру, экономисту 2 категории - до 60%;
- Бухгалтеру, экономисту - до 60%.
2.3. На надбавку начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.4. Установленные надбавки выплачиваются на основании распоряжения руководителя учреждения в период работы на основных занимаемых работниками должностях.
III. Источник выплаты ежемесячных надбавок
3.1. Выплата надбавок производится из средств бюджета, предусмотренных сметой расходов на выплату ежемесячных надбавок за особые условия труда. Средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок предусматриваются в размере 6,5-месячного должностного оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1835
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ
РЕЖИМ РАБОТЫ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УПРАВЛЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,
ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения социальных гарантий работников и определяет порядок установления и выплаты надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим централизованных бухгалтерий управлений образования, по социальным вопросам, по культуре, спорту и по делам молодежи и администраций сельсоветов (далее по тексту - учреждений).
II. Порядок установления, начисления и выплаты надбавок
2.1. Надбавка - "переменная" часть заработной платы, т.е. может отменяться полностью, уменьшаться или увеличиваться по усмотрению руководителя учреждения.
2.2. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим устанавливается к основному должностному окладу, но не более:
- Кассиру, делопроизводителю, архивариусу - до 60%;
- Машинистке 1 категории - до 60%;
- Машинистке 2 категории, секретарю - до 60%.
2.3. На надбавку начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.4. Установленные надбавки выплачиваются на основании распоряжения руководителя учреждения в период работы на основных занимаемых работниками должностях.
III. Источник выплаты ежемесячных надбавок
3.1. Выплата надбавок производится из средств бюджета, предусмотренных сметой расходов на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения и специальный режим работы. Средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок предусматриваются в размере 6,5 месячного должностного оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Положение вводится в действие с 1 января 2005 года и действует до вновь вводимого.
Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования
от 27 декабря 2004 г. № 1835
(приложение № 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНЫМ
ВОПРОСАМ, УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ, АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСОВЕТОВ
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий управления образования, управления по социальным вопросам, управления культуры, спорта и по делам молодежи, администраций сельсоветов (далее по тексту - учреждений) - надбавка за выслугу лет - производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦к месячному должностному окладу)¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, при которой создана централизованная бухгалтерия, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу учреждения и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
18. Настоящее Положение вводится с 1 января 2005 года.
