ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Город Ухта" от 09.12.2004 № 2607
"ОБ УСИЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ И ПРАВИЛ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Ухта", 29.12.2004, № 204-205
Утратил силу в связи с изданием Постановления руководителя администрации МО городского округа "Ухта" от 31.08.2007 № 2467.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2004 г. № 2607
ОБ УСИЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ
И ПРАВИЛ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА
В целях реализации требований законодательства о труде в Российской Федерации по созданию здоровых и безопасных условий труда и в соответствии с решением Межведомственной комиссии по охране труда МО "Город Ухта" от 3 декабря 2004 года постановляю:
1. Объявить в муниципальном образовании "Город Ухта" предстоящий 2005 год Годом условий труда.
2. Утвердить на 2005 год программные мероприятия, принятые Межведомственной комиссией по охране труда МО "Город Ухта", по реализации требований нормативно-правовых актов в области условий труда (приложение № 1).
3. Сведения об условиях труда (приложение № 2) считать формой отчетности смотра-конкурса по охране труда среди организаций МО "Город Ухта", утвержденного Постановлением главы МО "Город Ухта" от 22 января 2004 года № 58.
4. Просить лицензионные, надзорные и контролирующие организации г. Ухты при осуществлении проверок деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предъявлять требования по проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда и производственного контроля и принимать меры в соответствии с действующим законодательством.
5. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы МО "Город Ухта" Козлова В.М.
Глава МО "Город Ухта"
А.КАРГАЛИНА
Приложение № 1
к Постановлению
главы МО "Город Ухта"
от 9 декабря 2004 г. № 2607
ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
НА 2005 ГОД ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРЕБОВАНИЙ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УХТА"
1. Подготовка и принятие Постановления главы МО "Город Ухта" "Об усилении контроля за соблюдением действующих норм и правил в области условий труда" - декабрь 2004 г.
2. Составление реестра организаций МО "Город Ухта" с численностью работников более 50 человек - декабрь 2004 г.
3. Персональное информирование организаций МО "Город Ухта" о предоставлении сведений по условиям труда по установленной форме - январь - февраль 2005 г.
4. Публикации агитационно-методического характера в печатных СМИ - январь-февраль 2005 г. (2 публикации).
5. Тематические совещания с руководителями и специалистами по охране труда организаций МО "Город Ухта" - декабрь 2004 г. - февраль 2005 г. (2 совещания).
6. Сбор обратной информации установленной формы с организаций МО "Город Ухта" - февраль - март 2005 г.
7. Составление плана оперативных проверок и согласование его с надзорными органами на Межведомственной комиссии по охране труда МО "Город Ухта" - апрель 2005 г.
8. Плановые проверки организаций - апрель - август 2005 г.
9. Рассмотрение промежуточных итогов работы и внесение корректив на Межведомственной комиссии по охране труда МО "Город Ухта" - июль - октябрь 2005 г.
10. Подведение на Межведомственной комиссии по охране труда МО "Город Ухта" итогов работы за 2005 год с опубликованием в печатных СМИ сводных показателей - декабрь 2005 г.
Согласовано
Межведомственной комиссией
по охране труда
МО "Город Ухта"
3 декабря 2004 года
Приложение № 2
к Постановлению
главы МО "Город Ухта"
от 9 декабря 2004 г. № 2607
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния условий и охраны труда
за 200__ год
в ________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Форма собственности ______________________________________________
Отрасль экономики ________________________________________________
------T----------------------------------T-----------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Единица ¦ Числовые ¦
¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦ значения ¦
¦ ¦ ¦ ¦показателей¦
¦ ¦ ¦ ¦за 200_ год¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦ 1. ¦Сведения об организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦Среднесписочная численность¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦работников, всего, в том числе¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦2. ¦Условия труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. ¦Дата проведения аттестации рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦мест по условиям труда¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.2. ¦Наименование лаборатории,¦ ¦ ¦
¦ ¦проводившей измерения и оценки¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.3. ¦Результаты оценки условий труда по¦ ¦ ¦
¦ ¦материалам аттестации рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦мест: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- прошло аттестацию ¦ раб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мест/чел. ¦ ¦
¦ ¦- из них аттестовано ¦ раб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мест/чел. ¦ ¦
¦ ¦- условно аттестовано ¦ раб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мест/чел. ¦ ¦
¦ ¦- травмоопасно ¦ раб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мест/чел. ¦ ¦
¦ ¦- тяжесть труда ¦ раб. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ мест/чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.4. ¦Наличие плана мероприятий по¦ ¦ ¦
¦ ¦устранению выявленных недостатков ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.5. ¦Наличие положительного заключения¦ ¦ ¦
¦ ¦Государственной экспертизы условий¦ ¦ ¦
¦ ¦труда РК по материалам аттестации¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест, дата выдачи ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.6. ¦Наличие программы (плана)¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного контроля,¦ ¦ ¦
¦ ¦согласованной с Ухтинским ЦГСЭН,¦ ¦ ¦
¦ ¦дата согласования ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.7. ¦Предоставление информации¦ ¦ ¦
¦ ¦(отчетов) о выполнении¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораторных исследований на¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих местах согласно¦ ¦ ¦
¦ ¦программе (плану)¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного контроля: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- наименование лаборатории,¦ ¦ ¦
¦ ¦проводившей измерения и оценки ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дата выполнения измерений и¦ ¦ ¦
¦ ¦оценок ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дата предоставления информации¦ ¦ ¦
¦ ¦(отчета) в Ухтинский ЦГСЭН ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.8. ¦Наличие в трудовых договорах¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организации сведений о¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристиках условий труда и¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсациях за вредные условия¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.9. ¦Численность работников,¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих компенсации за вредные¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- доплаты ¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦- молоко ¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦- лечебно-профилактическое питание¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦- дополнительные отпуска и¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦сокращенный рабочий день ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.10.¦Когда и кем проведена сертификация¦ ¦ ¦
¦ ¦работ по охране труда ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦ 3. ¦Показатели производственного¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1. ¦Количество пострадавших от¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2. ¦Коэффициент частоты¦ Кч ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма (в¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на тысячу работающих) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.3. ¦Количество установленных в¦ чел. ¦ ¦
¦ ¦отчетном году профессиональных¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваний ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦ 4. ¦Управление охраной труда¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.1. ¦Наличие службы по охране труда¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.2. ¦Наличие договора со специалистом¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда либо с¦ ¦ ¦
¦ ¦организацией, оказывающей услуги в¦ ¦ ¦
¦ ¦области охраны труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.3. ¦Наличие комитета (комиссии) по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.4. ¦Наличие уполномоченных¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенных) лиц по охране труда¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.5. ¦Наличие планов улучшения условий и¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.6. ¦Наличие кабинетов или уголков по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.7. ¦Наличие коллективного договора,¦ ¦ ¦
¦ ¦содержащего положения по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, прошедшего уведомительную¦ ¦ ¦
¦ ¦регистрацию в отделе по труду (да,¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.8. ¦Охвачено медицинскими осмотрами от¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа всех работников,¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих медосмотру ¦ % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.9. ¦Обучено по вопросам охраны труда:¦ ¦ ¦
¦ ¦- специалистов ¦ %, чел. ¦ ¦
¦ ¦- рабочих ¦ %, чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.10.¦Наличие комплекта нормативно -¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов по охране труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦действующих в организации (да,¦ ¦ ¦
¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦ 5. ¦Показатели обеспечения работников¦ ¦ ¦
¦ ¦спецодеждой, спецобувью, СИЗ и¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.1. ¦Обеспеченность работников¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированными СИЗ и¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами личной гигиены: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спецодежда, спецобувь и¦ % ¦ ¦
¦ ¦головные уборы ¦ ¦ ¦
¦ ¦- технические средства защиты ¦ % ¦ ¦
¦ ¦- средства ухода за кожей рук и¦ % ¦ ¦
¦ ¦лица (мыло, крем) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.2. ¦Обеспеченность работников¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями в %¦ ¦ ¦
¦ ¦к нормам, установленным СНиП¦ ¦ ¦
¦ ¦2.09.04-87: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- гардеробными ¦ % ¦ ¦
¦ ¦- душевыми ¦ % ¦ ¦
¦ ¦- умывальными ¦ % ¦ ¦
¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин¦ % ¦ ¦
¦ ¦- санузлами ¦ % ¦ ¦
+-----+----------------------------------+-----------+-----------+
¦6. ¦Экономические показатели ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1. ¦Израсходовано средств на¦ ¦ ¦
¦ ¦финансирование мероприятий по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, всего - ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦в том числе на одного работающего¦ ¦ ¦
¦ ¦- ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на приобретение спецодежды и¦ ¦ ¦
¦ ¦других СИЗ ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦- на компенсации за вредные¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда (лечебно -¦ ¦ ¦
¦ ¦профилактическое питание и¦ ¦ ¦
¦ ¦молоко, доп. отпуска, доплаты) ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦- на проведение медосмотров ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦- на выполнение аттестации рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦мест по условиям труда ¦ тыс. руб. ¦ ¦
¦ ¦- на проведение обучения по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ тыс. руб. ¦ ¦
L-----+----------------------------------+-----------+------------
Примечания. 1) по показателям, перечисленным в пп. 4.8, 4.9, 5.1, следует привести данные с учетом сроков действия. Например, специалист, прошедший обучение в 2002 году, считается обученным и в 2003 году, если не истек установленный для него срок проверки знаний по охране труда (1 раз в 3 года). То же самое по медосмотрам и СИЗ.
2) п. 4.10 - комплект нормативно-правовых актов по охране труда состоит из документов, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 23 мая 2000 года № 399.
Руководитель организации _____________________________________
(Ф.И.О., подпись, печать)
Председатель профкома или
руководитель иного уполномоченного
работниками представительного органа _________________________
(Ф.И.О., подпись, печать)
