Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Коми_020513_78674.txt
Коми

 
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ
от 1 декабря 2005 г. № 155

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Указов Главы РК от 29.12.2005 № 174,
от 02.02.2006 № 21, от 03.03.2006 № 31,
от 12.05.2006 № 59, от 17.08.2006 № 102,
от 05.09.2006 № 109, от 13.10.2006 № 122,
от 02.08.2007 № 62, от 07.12.2007 № 104,
от 27.12.2007 № 118, от 10.07.2008 № 61,
от 10.11.2008 № 113, от 28.11.2008 № 119,
от 17.06.2009 № 57, от 23.12.2009 № 136,
от 14.01.2010 № 10, от 31.08.2010 № 125,
от 20.12.2010 № 187, от 08.02.2011 № 15,
от 11.07.2011 № 107, от 19.12.2011 № 169,
от 29.03.2012 № 32, от 25.07.2012 № 92,
от 28.02.2013 № 24, от 12.04.2013 № 55,
с изм., внесенными Указами Главы РК от 29.12.2006 № 150,
от 07.12.2007 № 102, от 31.10.2008 № 106)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и во исполнение Закона Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" постановляю:
1. Ввести для государственных гражданских служащих Республики Коми (далее - гражданские служащие Республики Коми) денежное содержание, состоящее из месячного оклада гражданского служащего Республики Коми в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее также - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Республики Коми в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее также - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Республики Коми (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

    при стаже государственной                          в процентах
       гражданской службы

    от 1 года до 5 лет                                     - 10
    от 5 до 10 лет                                         - 15
    от 10 до 15 лет                                        - 20
    свыше 15 лет                                           - 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми в размере до 200 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми устанавливается руководителем органа государственной власти Республики Коми, иного государственного органа Республики Коми (далее - представитель нанимателя);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа государственной власти Республики Коми, иного государственного органа Республики Коми (далее - государственные органы Республики Коми), исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются дифференцированно по государственным органам Республики Коми Главой Республики Коми;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Республики Коми. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
2.1. По отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Коми устанавливается особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
К гражданским служащим Республики Коми, указанным в абзаце первом настоящего пункта, оплата труда которых производится в особом порядке, не применяются положения пунктов 1, 2, 5 настоящего Указа.
(п. 2.1 введен Указом Главы РК от 31.08.2010 № 125)
3. Утвердить:
1) размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Коми в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Коми - согласно приложению № 1;
2) размеры месячных окладов отдельных категорий государственных гражданских служащих Республики Коми в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Коми - согласно приложению № 2;
3) размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Коми в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Республики Коми - согласно приложению № 3.




Указом
Главы Республики Коми
от 1 декабря 2005 г. № 155
(приложение № 6)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(введено Указом Главы РК от 31.08.2010 № 125;
в ред. Указов Главы РК от 20.12.2010 № 187,
от 11.07.2011 № 107, от 12.04.2013 № 55)

1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) премии при достижении показателей эффективности и результативности (далее - премия).
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Коми;
4) премии - в размере пяти окладов денежного содержания.
(в ред. Указа Главы РК от 20.12.2010 № 187)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Коми.
4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.
План-задание утверждается:
1) по должностям первого заместителя, заместителя: министра Республики Коми, руководителя иного органа исполнительной власти Республики Коми - ежегодно на календарный год не позднее 31 января текущего года;
2) по должностям референта Главы Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта министерства Республики Коми, референта иного органа исполнительной власти Республики Коми, референта государственного органа Республики Коми, образованного Главой Республики Коми, - при назначении референта на должность на срок, на который учреждается должность референта.
(в ред. Указа Главы РК от 12.04.2013 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции)
В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.
При назначении гражданского служащего с особым порядком оплаты труда на должность в течение календарного года план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня назначения на должность.
(п. 4 в ред. Указа Главы РК от 11.07.2011 № 107)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания.
Абзац исключен. - Указ Главы РК от 11.07.2011 № 107.
(см. текст в предыдущей редакции)
(п. 5 в ред. Указа Главы РК от 20.12.2010 № 187)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности и выполнения плана-задания и максимальным размером не ограничивается.
7. Порядок выплаты премии, периодичность выплаты премии определяются представителем нанимателя.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru