СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2007 г. № 5/9-4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Принято
Советом муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский"
27 сентября 2007 года
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Сыктывдинский" от 10.04.2008 № 11/4-6
,
от 26.12.2008 № 21/12-3
, от 27.02.2009 № 23/2-5
,
от 15.10.2009 № 30/10-7
)
Руководствуясь частью 11 статьи 35 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом
Республики Коми от 20.12.2007 № 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми", и рассмотрев протест прокурора Сыктывдинского района на решение
Совета МО "Сыктывдинский район" от 17.02.2006 № 29/2-14 "Об установлении денежного содержания главе муниципального образования и муниципальным служащим МО "Сыктывдинский район", Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Сыктывдинский" от 10.04.2008 № 11/4-6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1 - 4. Утратили силу. - Решение
Совета МО муниципального района "Сыктывдинский" от 15.10.2009 № 30/10-7.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Утвердить Порядок
осуществления дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих согласно приложению 3 к настоящему решению.
5. Признать утратившим силу пункт 5 решения
Совета муниципального образования "Сыктывдинский район" от 17.02.2006 № 29/2-14 "Об установлении денежного содержания главе муниципального образования и муниципальным служащим МО "Сыктывдинский район".
6. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
А.РУДОЛЬФ
4 октября 2007 года
к решению
Совета муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 27 сентября 2007 г. № 5/9-4
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника либо членов его семьи (мужа, жены, родителей, детей);
- свадьба работника администрации;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
- другие непредвиденные случаи.
3. Порядок установления, начисления и выплаты премии
3.1. Премия по результатам работы относится к дополнительным выплатам и входит в состав денежного содержания муниципального служащего.
Виды премии по результатам работы:
- ежемесячная;
- квартальная;
- годовая.
3.2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
3.3. Премия выплачивается на основании приказа главы муниципального района - руководителя администрации района.
3.4. Размер премии в процентном отношении к должностному окладу по каждому работнику конкретно определяется его руководителем в зависимости от личного вклада в результаты работы отдела, отражается в письменном ходатайстве и предоставляется на рассмотрение курирующему заместителю главы муниципального района - руководителя администрации района. Все ходатайства, согласованные с курирующими заместителями, ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца передаются в отдел юридической и кадровой работы. Отдел юридической и кадровой работы на основании предоставленных ходатайств готовит проект приказа главы муниципального района - руководителя администрации района о премировании. Проект приказа согласовывается с комиссией, состав которой утверждается приказом главы муниципального района - руководителя администрации района, после чего передается на подпись главе муниципального района - руководителю администрации района.
3.5. Глава муниципального района - руководитель администрации района определяет размер премии своим заместителям, заведующим отделами и секторами, руководителю аппарата администрации муниципального района "Сыктывдинский" и отдельным специалистам, непосредственно ему подчиненным.
3.6. Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер премии или лишать премии полностью конкретно взятого работника.
3.7. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за выполнение работы за отсутствующего работника, надбавки за особые условия муниципальной службы, за квалификационный разряд, за фактически отработанное время в учетном месяце, надбавку за выслугу лет, за надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
3.8. К премии устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Ежемесячная премия не выплачивается работникам за расчетный период, в котором они приняты на работу и уволены с работы (за исключением уволенных по сокращению штатов и вышедших на пенсию).
3.10. Ежемесячная премия служащим администрации выплачивается в размере не более 25 % от месячного должностного оклада с учетом надбавок, указанных в п. 3.8
и 3.9
настоящего Положения. Квартальная и годовая премия максимальным размером не ограничиваются. Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
3.11. Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- своевременное и качественное исполнение решений Совета муниципального района "Сыктывдинский", постановлений, распоряжений и поручений главы муниципального района - руководителя администрации района, поручений заместителей главы муниципального района - руководителя администрации района в пределах их должностных полномочий;
- выполнение основных организационных мероприятий администрации муниципального района "Сыктывдинский" и планов работы соответствующих структурных подразделений;
- обеспечение своевременной подготовки материалов, выносимых на заседание Совета муниципального района "Сыктывдинский", заседание при главе муниципального района - руководителе администрации района, комитетов и комиссий при администрации муниципального района "Сыктывдинский", справок и информаций, запрашиваемых вышестоящими органами государственной власти, главой муниципального района - руководителем администрации района и его заместителями;
- своевременное и компетентное рассмотрение жалоб, заявлений и обращений граждан;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу конкретных работников администрации муниципального района "Сыктывдинский";
- выполнение Правил внутреннего трудового распорядка.
3.12. Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим может производиться за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий, указанных в пункте 3.11
настоящего Порядка.
3.13. Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом главы муниципального района - руководителя администрации района с указанием причин на основании представленных докладных записок заместителей, руководителями структурных подразделений администрации. При необходимости с виновных лиц либо нарушителей требуется объяснительная.
3.14. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
4. Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Сыктывдинский" от 27.02.2009 № 23/2-5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются приказом главы муниципального района - руководителя администрации района и выплачиваются ежемесячно с даты установления необходимого стажа муниципальной службы, получения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну соответственно.
4.2. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не может превышать размера, установленного законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
