ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 13.10.2004 № 1572
(с изм. от 26.09.2005)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 июля 2006 года в связи с изданием Постановления главы администрации муниципального района "Печора" от 31.07.2006 № 999.
Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространялось на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2004 г. № 1572
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(с изм., внесенными Постановлением главы
МО "Город Печора и подчиненная ему территория"
от 26.09.2005 № 1454)
Во исполнение Постановления Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 года № 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми", в целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления и в связи с утратившим силу Постановлением главы администрации МО № 664 от 05.05.2003 (Постановление главы МО № 1230 от 29.07.2004) постановляю:
1. Утвердить с 30.07.2004:
- должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления согласно приложению № 1;
- должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления согласно приложению № 2.
2. Работникам централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления выплачиваются:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (приложение № 5);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий); ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (служащим централизованных бухгалтерий);
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.
3. Утвердить с 30.07.2004:
- размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления за особые условия труда согласно приложению № 3;
- размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению № 4.
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия труда, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- материальная помощь - в размере двух фондов оплаты труда;
- ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячных надбавок к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6,5 месячного должностного оклада.
В соответствии с письмом первого заместителя Главы Республики Коми от 04.10.2002 № 1294-03-067 и письмом Министерства финансов Республики Коми от 28.10.2002 № 09-57/21 при расчете ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда руководителям, специалистам централизованных бухгалтерий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы служащим централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления необходимо исходить из средней величины надбавки по соответствующей группе должностей.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления согласно приложению № 5.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, производить за счет средств, предусмотренных в местном бюджете.
7. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава МО
А.ЛОБАСТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы МО "Город Печора
и подчиненная ему территория"
от 13 октября 2004 г. № 1572
С 1 сентября 2005 года должностные оклады работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления повышены в 1,11 раза (Постановление главы МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 26.09.2005 № 1454).
С 1 сентября 2005 года должностные оклады работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления повышены в 1,11 раза (Постановление главы МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 26.09.2005 № 1454).
Приложение № 3
к Постановлению
главы администрации
МО "Город Печора
и подчиненная ему территория"
от 13 октября 2004 г. № 1572
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу (процент) ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 120 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 90 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ до 90 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 90 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 1 категории¦ до 60 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист 2 категории¦ до 60 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ до 60 ¦
L--------------------------------+--------------------------------
Приложение № 4
к Постановлению
главы МО "Город Печора
и подчиненная ему территория"
от 13 октября 2004 г. № 1572
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
--------------------------------T--------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу (процент) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, ¦ до 60 ¦
¦архивариус ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Машинистка 1 категории ¦ до 60 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Машинистка 2 категории, ¦ до 60 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Приложение № 5
к Постановлению
главы МО "Город Печора
и подчиненная ему территория"
от 13 октября 2004 г. № 1572
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ месячному должностному окладу) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.