Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Город Ухта" от 18.11.2004 № 2399
(с изм. от 04.05.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "ГОРОД УХТА"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УХТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2004 г. № 2399

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "ГОРОД УХТА"

(с изм., внесенными Постановлением главы МО "Город Ухта"
от 04.05.2005 № 1316)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Город Ухта", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты хозяйственной деятельности постановляю:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО "Город Ухта" согласно приложению № 1.
2. Возложить координацию и регулирование деятельности муниципальных унитарных предприятий на отделы, управления администрации МО "Город Ухта" согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы МО "Город Ухта" Шулепова А.И.

Глава МО "Город Ухта"
А.КАРГАЛИНА





Утверждено
Постановлением
главы МО "Город Ухта"
от 18 ноября 2004 г. № 2399
(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "ГОРОД УХТА"

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (далее именуется - договор) с руководителем муниципального унитарного предприятия МО "Город Ухта" (далее именуется - предприятие).
2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия является обязательным.
3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится главой МО "Город Ухта":
- по представлению отраслевых отделов администрации МО "Город Ухта", на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее - курирующий отдел);
- по результатам проведения конкурса.
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей организаций, финансируемых из бюджета МО "Город Ухта", оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы, и на руководителей предприятий жилищно-коммунальной сферы, оплата труда работников которой установлена главой МО "Город Ухта" в соответствии с отраслевыми нормативными документами по оплате труда.
5. Заключение, изменение, расторжение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется главой МО "Город Ухта" по материалам, представленным отделом юридической и кадровой работы.
6. Обязательными условиями договора, помимо предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, являются:
- срок действия договора не менее 1 года;
- вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;
- компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с действующим законодательством;
- социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией МО "Город Ухта";
- порядок и условия досрочного расторжения договора;
- ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором.
7. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в курирующий отдел администрации МО "Город Ухта" представляются следующие документы:
- действующие на предприятии положения: об оплате труда, о премировании специалистов, рабочих и служащих; (на вновь созданных предприятиях - штатное расписание); коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
- сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с курирующим отделом);
- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
- сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - другими нормативными документами, содержащими нормы оплаты труда.
После рассмотрения вышеуказанных документов курирующий отдел представляет их на согласование в отдел экономического анализа, прогнозирования и сельского хозяйства администрации МО "Город Ухта".
9. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - другими нормативными документами, содержащими нормы оплаты труда, исходя из следующих показателей:

   --------------------------T---------------------------------------¬

¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ставки ¦
¦работающих на предприятии¦ I разряда рабочего основной ¦
¦ (чел.) ¦ профессии или минимального оклада ¦
¦ ¦ (ставки) служащего основной профессии ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦до 30 ¦ до 3,5 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 31 до 60 ¦ до 4,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 61 до 100 ¦ до 4,5 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 201 до 300 ¦ до 5,5 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 301 до 500 ¦ до 6,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 501 до 1000 ¦ до 7,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 1001 до 1500 ¦ до 8,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 1501 до 10000 ¦ до 9,0 ¦
+-------------------------+---------------------------------------+
¦от 10001 и выше ¦ до 10,0 ¦
L-------------------------+----------------------------------------


Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным курирующим отделом основным финансово-хозяйственным показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), курирующий отдел может ходатайствовать перед главой МО "Город Ухта" об установлении надбавки к окладу руководителя предприятия в размере до 50%.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в настоящем пункте Положения.
10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:
- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
- перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Выплата вознаграждения руководителям предприятий, не имеющих по объективным причинам прибыли и дотируемых из местного бюджета МО "Город Ухта" (планово-убыточные, оказывающие социально значимые услуги и т.д.), может производиться на условиях и в размере, устанавливаемых курирующим отделом администрации по согласованию с отделом экономического анализа, прогнозирования и сельского хозяйства.
Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.
11. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов в год.
Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с курирующим отделом администрации МО "Город Ухта".
12. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных договором, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются главой МО "Город Ухта".





Приложение № 2
к Постановлению
главы МО "Город Ухта"
от 18 ноября 2004 г. № 2399

   ------------------------------------------------------------------

Постановлением главы МО "Город Ухта" от 04.05.2005 № 1316 в приложение № 2 внесены изменения в части отнесения муниципального унитарного предприятия "Ритуал" к Управлению жилищно-коммунального хозяйства по отрасли "Жилищно-коммунальный комплекс".
   ------------------------------------------------------------------

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
СРЕДИ ОТДЕЛОВ, УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД УХТА"
ПО КООРДИНАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

   -----T--------------------T--------------T-------------------------¬

¦ № ¦ Отдел, управление ¦ Отрасль ¦ Предприятие ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------+--------------+-------------------------+
¦ 1. ¦Отдел ¦Торговля и ¦1. МУП "Гарант" ¦
¦ ¦предпринимательства,¦бытовое ¦2. МУП "Ухтакнига" ¦
¦ ¦торговли и бытового ¦обслуживание ¦3. МУП "Сервис" ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦4. МУП "Фабрика химчистки¦
¦ ¦ ¦ ¦одежды и стирки белья" ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. МУП "Столовая № 14" ¦
¦ ¦ ¦ ¦6. МУП "Школьное питание"¦
¦ ¦ ¦ ¦7. МУП "Банно -¦
¦ ¦ ¦ ¦оздоровительный комплекс"¦
¦ ¦ ¦ ¦8. МУП "Гостиница "Тиман"¦
¦ ¦ ¦ ¦9. МУП "Ритуал" ¦
¦ ¦ ¦ ¦10. МУП "Оптика" ¦
+----+--------------------+--------------+-------------------------+
¦ 2. ¦Отдел информации и ¦ ¦1. МУП "Редакция газеты¦
¦ ¦связей с ¦ ¦"Ухта" ¦
¦ ¦общественностью ¦ ¦2. МУП "Ухтинское¦
¦ ¦ ¦ ¦телевидение" ¦
+----+--------------------+--------------+-------------------------+
¦ 3. ¦Отдел ¦Промышленность¦1. МУП "Ухтинский¦
¦ ¦промышленности, ¦ ¦хлебокомбинат" ¦
¦ ¦строительства, ¦ ¦2. МУП "Ухтинская¦
¦ ¦транспорта и связи ¦ ¦типография" ¦
+----+--------------------+--------------+-------------------------+
¦ 4. ¦Управление ЖКХ ¦Жилищно - ¦1. МУП "Водненский¦
¦ ¦ ¦коммунальный ¦жилкомхоз" ¦
¦ ¦ ¦комплекс ¦2. МУП "Горжилфонд" ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. МУП "Спецавтодор" ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. МУП "Ухтаводоканал" ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. МУП "Ухтаэнерго" ¦
¦ ¦ ¦ ¦6. МУП "Ярегский¦
¦ ¦ ¦ ¦жилкомхоз" ¦
¦ ¦ ¦ ¦7. МУП "Общежитие" ¦
¦ ¦ ¦ ¦8. МУП "Горзеленхоз" ¦
¦ ¦ ¦ ¦9. Агентство по¦
¦ ¦ ¦ ¦приватизации жилья ¦
L----+--------------------+--------------+--------------------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru