Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Коми91.txt.7673
Коми

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Койгородский район" от 11.03.2005 № 77/03
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")

Официальная публикация в СМИ:
"Новая жизнь", 31.03.2005, № 40


--> примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 303 Трудового кодекса РФ, для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, отменена обязанность регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. В уведомительном порядке обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (часть 4 статьи 303 Трудового кодекса РФ).



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОЙГОРОДСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2005 г. № 77/03

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (приложение № 1).
2. Опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на зам. главы Костину Н.В.

Глава МО "Койгородский район"
М.ТЕБЕНЬКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы МО "Койгородский район"
от 11 марта 2005 г. № 77/03

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры), изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, фактов прекращения действия трудовых договоров на территории МО "Койгородский район и действует вплоть до установления порядка такой регистрации законодательством Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, и граждан, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется администрацией МО "Койгородский район" с целью обеспечения соблюдения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Регистрации подлежат:
- трудовой договор;
- изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор;
- факт расторжения трудового договора.

2. Порядок регистрации

2.1. Для регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, в регистрирующий орган необходимо представить следующие документы:
- заявление о регистрации, составленное в произвольной форме и подписанное работодателем;
- оригинал трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 2 экземпляра;
- копию трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 1 экземпляр;
- копию свидетельства о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность в качестве предпринимателя без образования юридического лица (в случае, если работодатель - физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность).
2.2. Для регистрации факта прекращения действия трудового договора работодатель представляет следующие документы:
- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора в произвольной форме;
- копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (соглашение о расторжении трудового договора, заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
- экземпляр трудового договора работодателя.
2.3. Документы для регистрации предоставляются работодателем или представителем работодателя. Работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность указанных в документах сведений и за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
2.4. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями, установленными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных и(или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия об испытании, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, включаются в договор по соглашению сторон.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.5. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, факта прекращения действия трудового договора производится в журнале регистрации трудовых договоров в срок не более 3 рабочих дней с даты предоставления всех необходимых документов.
2.6. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, осуществляется путем проставления штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров. Регистрационный номер изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, состоит из регистрационного номера трудового договора и через дефис порядкового номера, соответствующего порядковому номеру изменений.
Регистрация факта прекращения действия трудового договора осуществляется путем проставления на экземплярах трудового договора (изменений и дополнений к нему) штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера даты регистрации, подписи лица, ответственного за регистрацию, с отметкой "Расторгнуто".
2.7. После проведения регистрации трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в деле.
При регистрации факта прекращения действия трудового договора один экземпляр трудового договора со штампом регистрации возвращается работодателю.
2.8. Регистрирующий орган ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и дополнений на бумажных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.

3. Заключительные положения

1. Регистрирующий орган вправе возвратить трудовой договор без регистрации в случае:
- представления неполного пакета документов (п. 2.1);
- несоответствия условий трудового договора требованиям действующего законодательства.
2. Если трудовой договор составлен с нарушением требований трудового законодательства, заявителю предлагается доработать текст договора. При несогласии заявителя на доработку договор регистрируется, а информация о замеченном нарушении передается в Министерство здравоохранения и социального развития РК для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
3. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового договора по ее заявлению выдается дубликат.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru