Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Коми91.txt.867
Коми

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Ижемский" от 28.03.2006 № 51
(ред. от 04.06.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Утратил силу с 10 сентября 2007 года в связи с изданием Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 07.09.2007 № 498.



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2006 г. № 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ИЖЕМСКИЙ"

(в ред. Постановлений главы муниципального района
"Ижемский" от 01.09.2006 № 150, от 09.11.2006 № 208,
от 29.12.2006 № 277, от 04.06.2007 № 237)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 08.01.1998 (ред. от 25.07.2002 № 112-ФЗ) "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 26.12.2005 № 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального района "Ижемский", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, постановляю:
1. Утвердить Положение о некоторых вопросах оплаты труда и гарантиях муниципальных служащих муниципального района "Ижемский" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 3 апреля 2006 года.

Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
Н.БРАТЕНКОВ





Приложение
к Постановлению
главы муниципального района -
Руководителя администрации района
"Ижемский"
от 28 марта 2006 г. № 51

ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"

(в ред. Постановлений главы муниципального района
"Ижемский" от 01.09.2006 № 150, от 09.11.2006 № 208,
от 29.12.2006 № 277, от 04.06.2007 № 237)

Статья 1. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с Законом Республики Коми от 26 декабря 2005 года № 151-РЗ руководителем администрации муниципального района "Ижемский", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) в размерах, утверждаемых Законом Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд (классный чин) осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) в соответствии с действующим законодательством;
Абзац исключен. - Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 01.09.2006 № 150;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей;
6) премия по результатам работы, размер которой определяется руководителем администрации муниципального района "Ижемский" в соответствии с настоящим Положением;
7) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.

Статья 2. Порядок установления надбавок и иных выплат муниципальным служащим

1. В целях повышения социальных гарантий, заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливается надбавка за условия работы муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении муниципального служащего на иную муниципальную должность, является переменной частью заработной платы, т.е. может уменьшаться или увеличиваться по усмотрению руководителя администрации муниципального района "Ижемский" в зависимости от результата деятельности муниципального служащего.
3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
4. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются руководителем администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере, утверждаемом настоящим Положением;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи в размере двух месячных фондов оплаты труда.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Статья 4. Порядок назначения и выплаты премии

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия.
2. Премия является переменной частью денежного содержания муниципального служащего.
3. В состав фонда оплаты труда включаются:
- должностной оклад;
- доплата за исполнение дополнительных обязанностей, кроме случаев исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (отпуск, период временной нетрудоспособности);
- выплаты стимулирующего характера - премия, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом и надбавками за работу в районах Крайнего Севера).
4. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное, реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
5. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда на основании решения руководителя администрации муниципального района "Ижемский".
(в ред. Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
6. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
7. Максимальными размерами отдельно взятому работнику премия не ограничивается.
Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
- предложении эффективных управленческих и производственных решений;
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
Повышение размера премии муниципальным служащим производится в пределах премиального фонда на текущий месяц.
(абзац введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
8. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
10. Муниципальным служащим, замещающим временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет), премия выплачивается в соответствии со ст. 4 Положения о некоторых вопросах оплаты труда и гарантиях муниципальных служащих муниципального района "Ижемский".

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере двух месячных фондов оплаты труда в год при уходе в отпуск на основании соответствующего заявления муниципального служащего.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
(п. 1 в ред. Постановления главы муниципального района "Ижемский" от 29.12.2006 № 277)
2. В состав фонда оплаты труда включаются:
- должностной оклад;
- доплата за исполнение дополнительных обязанностей, кроме случаев исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (отпуск, период временной нетрудоспособности);
- выплаты стимулирующего характера - надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районным коэффициентом и надбавками за работу в районах Крайнего Севера).
3. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления муниципального служащего при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
При увольнении работника полученная сумма материальной помощи не удерживается.
4. Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района "Ижемский";
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

Статья 6. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 40 календарных дней.
4. Муниципальному служащему в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5. Сверх ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Коми:
1) для высших должностей муниципальной службы - 9 календарных дней;
2) для главных должностей муниципальной службы - 9 календарных дней;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - 9 календарных дней;
4) для старших должностей муниципальной службы - 6 календарных дней;
5) для младших должностей муниципальной службы - 3 календарных дня.
В случае неиспользования ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления муниципального служащего.
8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
9. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, применяемые в системе оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Ижемский".
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней отпуска.
(п. 9 введен Постановлением главы муниципального района "Ижемский" от 09.11.2006 № 208)

Статья 7. Иные гарантии муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим муниципального района "Ижемский" предоставляется право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации с сохранением на этот период занимаемой должности муниципального служащего и денежного содержания;
2) материальную помощь в случае смерти близких родственников (дети, родители, супруг(а), брат, сестра, бабушка, дедушка) в размере 20 МРОТ при наличии экономии ФОТ;
3) в случае смерти муниципального служащего муниципального района "Ижемский", если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам его семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная выплата в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисленных на день его смерти;
4) - 5) исключены. - Постановление главы муниципального района "Ижемский" от 04.06.2007 № 237.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru