Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Сыктывкар" от 03.11.2004 № 11/3555
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")

Официальная публикация в СМИ:
"Панорама столицы", 11.11.2004, № 46 (опубликовано без приложений)


Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 03.08.2006 № 8/2737.



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД СЫКТЫВКАР"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2004 г. № 11/3555

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения соблюдения трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (приложение 1).
2. Возложить функции по регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, на правовое управление администрации МО "Город Сыктывкар".
3. Опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на зам. главы администрации Г.И.Школьникова.

Глава администрации
С.КАТУНИН





Приложение 1
Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "Город Сыктывкар"
от 3 ноября 2004 г. № 11/3555

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры), изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, фактов прекращения действия трудовых договоров на территории МО "Город Сыктывкар" и действует вплоть до установления порядка такой регистрации законодательством Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, и граждан, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется администрацией МО "Город Сыктывкар" с целью обеспечения соблюдения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Регистрации подлежат:
- трудовой договор;
- изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор;
- факт расторжения трудового договора.

2. Порядок регистрации

2.1. Для регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, вносимых в трудовые договоры, в регистрирующий орган необходимо представить следующие документы:
- заявление о регистрации, составленное в произвольной форме и подписанное работодателем;
- оригинал трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 2 экземпляра;
- копию трудового договора (изменения и дополнения к трудовому договору) - 1 экземпляр;
- копию свидетельства о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность в качества предпринимателя без образования юридического лица (в случае, если работодатель - физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность).
2.2. Для регистрации факта прекращения действия трудового договора работодатель представляет следующие документы:
- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора в произвольной форме;
- копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (соглашение о расторжении трудового договора, заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
- экземпляр трудового договора работодателя.
2.3. Документы для регистрации предоставляются работодателем или представителем работодателя. Работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность указанных в документах сведений и за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации документов, содержащих недостоверные сведения.
2.4. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями, установленными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовом договоре (рекомендуемая форма типового трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом приведена в приложении) указываются: фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия об испытании, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, включаются в договор по соглашению сторон.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.5. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, факта прекращения действия трудового договора производится в журнале регистрации трудовых договоров в срок не более 3 рабочих дней с даты предоставления всех необходимых документов. Журнал регистрации трудовых договоров, изменений и дополнений, прекращения действия трудового договора ведется в электронном виде.
2.6. Регистрация трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, осуществляется путем проставления штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров. Регистрационный номер изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, состоит из регистрационного номера трудового договора и через дефис порядкового номера, соответствующего порядковому номеру изменений.
Регистрация факта прекращения действия трудового договора осуществляется путем проставления на экземплярах трудового договора (изменений и дополнений к нему) штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, ответственного за регистрацию, с отметкой "Расторгнуто".
2.7. После проведения регистрации трудового договора, изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор, два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в деле.
При регистрации факта прекращения действия трудового договора один экземпляр трудового договора со штампом регистрации возвращается работодателю.
2.8. Регистрирующий орган ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и дополнений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.

3. Заключительные положения

1. Регистрирующий орган вправе возвратить трудовой договор без регистрации в случае:
- представления неполного пакета документов (п. 2.1);
- несоответствия условий трудового договора требованиям действующего законодательства.
2. Если трудовой договор составлен с нарушением требований трудового законодательства, заявителю предлагается доработать текст договора. При несогласии заявителя на доработку договор регистрируется, а информация о замеченном нарушении передается в отдел по труду Министерства труда и социального развития РК в г. Сыктывкаре для принятия мер в соответствии с действующим законодательством.
3. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового договора по ее заявлению выдается дубликат.





Приложение
к Положению
(рекомендуемое)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"___" _____________ 200_ г. г. Сыктывкар

1. Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без
образования юридического лица, ___________________________________
_________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
действующий на основании свидетельства о регистрации № _____, дата
регистрации "___" ____________ ____ г., выданного _______________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
_________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ______________________________________ принимается
(ф.и.о.)
на работу по профессии, должности _______________________________,
место работы ____________________________________________________.
3. Договор является: договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Договор заключается на: __________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок,
время выполнения определенной работы)
5. Срок действия договора с _______________ по ______________.
6. Срок испытания: а) без испытания; б) _____________________.
(продолжительность испытательного срока)
7. Права Работника: __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Обязанности Работника: ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определенных
федеральными законами ____________________________________________
__________________________________________________________________
10. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
__________________________________________________________________
11. Работодатель и Работник несут ответственность за
соблюдение трудового законодательства в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Виды ответственности сторон (в т.ч. материальная
ответственность) могут конкретизироваться соглашением, заключенным
в письменной форме, прилагаемым к настоящему договору (ст. 232 ТК
РФ).
12. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _______ неполная рабочая неделя ______
- почасовая работа ___________________________________________
- выходные дни _______________________________________________
13. Работнику устанавливается:
должностной оклад ____________ руб. в месяц или _____________ руб.
за 1 час работы;
надбавка (доплата и др. выплаты ______________ руб. (в процентах к
окладу ________________)
Вид доплат, надбавок _________________________________________
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
_________________________________________________________________.
14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной ___________ календарных дней;
дополнительный ___________ календарных дней.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Об изменении существенных условий, предусмотренных
настоящим договором, Работодатель предупреждает в письменной форме
Работника не менее чем за 14 календарных дней. Срок предупреждения
об увольнении ________________________.
17. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление,
прекращение, расторжение, изменение условий договора
регистрируются в установленном для регистрации договора порядке.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о.)
Дата рождения:
Адрес по прописке (регистрации): Адрес по прописке (регистрации):
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Паспорт _______ № ______________ Паспорт _______ № ______________
Выдан __________________________ Выдан __________________________
Дата выдачи "___" ______________ Дата выдачи "___" ______________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru